Столько уже прочитала на эту тему, но вопрос остался.
Подскажите, пожалуйста - Надо ли индексировать разовые премии (предусмотренные внутренними документами по организации и которые уменьшают базу по налогу на прибыль) в условиях повышения оклада в целом по организации при расчете среднего заработка сотрудника в целях исчисления:
• пособия по временной нетрудоспособности (больничного),
• оплаты очередного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
• оплаты труда во время командировки.
Пример.
Сотрудник был принят на работу 01/04/2007 с окладом 3000 рублей.
Расчетный период отработал полностью.
Получил следующую оплату труда:
С Апреля по Июль 2007 – по 3000 руб. в месяц, август 2007 – 4000 рублей (оклад повысили всем сотрудникам организации), кроме того в июле 2007 ему была выплачена разовая премия – 2000 рублей.
Среднедневной заработок для отпуска в сентябре = (4000*5 + 2000) / (29,4*5)
Среднедневной заработок для подсчета оплаты командировки в сентябре = аналогично.
Среднедневной заработок для подсчета больничного в сентябре = (3000*4+4000+2000)/(фактически отработанные рабочие дни).
Заранее спасибо за ответ
