 |
Здравствуйте! Подскажите какая ответственность грозит в случае проверки индивидуального предпринимателя, который до января этого года выплачивал з/п один раз в месяц (в трудовом договоре с каждым работником предусмотрены и аванс и з/п, но в первый день работы все писали заявление об отказе от аванса с просьбой выплачивать всю сумму заработка один раз).
если писали заявления ни чего ни будет, ну это не факт
Норма закона о выплате з/п не реже 2 раз в месяц не имеет оговорок. Заявления не играют никакой роли.если писали заявления ни чего ни будет
а какая причина выплаты з/п один раз в месяц?
снимайте деньги на аванс не выплачивайте, а когда будет зарплата выплатите
Заявления работники писали, поскольку сумма з/п небольшая, предпочитали получать "кучкой". Ну, а по поводу наказания, чего ждать? где почитать?
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 Роструд напоминает, что выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. Так, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц - в размере от 5 до 50 МРОТ;
в отношении юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
А есть ли где-нибудь указание суммы аванса, просто мы в аванс каждому начисляем по 1000 руб.
Или нужно четко 30 % от з/пл и ли что другое.
Подскажите, плиззззз!!!
Забыла написать, у нас ООО 6 % упрощенка.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Последний раз редактировалось martm; 11.09.2007 в 15:23. Причина: пр
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
