о заявлениях

[Galynika]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Приказы по личному составу и заявления о приеме на работу - это же разные папки? На сколько я знаю - да, а пришла главбух и сказала, что они должны храниться вместе - разве она права?

[jul-2000]

Нет законодательства, регламентирующего что в каких папочках хранится. Это личное дело фирмы - документооборот.
Более того, скажу вам по секрету Заявления о приеме на работу может вообще не быть. Основа - трудоой договор. На его основе составляется приказ. Заявление - лишняя бумажка.

[umka8-0]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Приказы по личному составу и заявления о приеме на работу - это же разные папки? На сколько я знаю - да, а пришла главбух и сказала, что они должны храниться вместе - разве она права?

главное , чтобы вы знали где и что находится и при проверке смогли бы предоставить необходимые доки....а в каких они папках...и какого цвета папки - дело не принципиальное....
ЗЫ: просто такие панты главбуха....

[Аноним]

)))гыгыгы))Я знала, знала это)))))СПАСИБО!!!!!!!

[Galynika]

только как теперь снять тему???? а то отвлекает она всех, наверное((

[Мышь... серая...]

У нас все заявы сотров. в том числе о приеме хранят в личном деле

[umka8-0]

кстати да...про заявы...у нас тоже в личном деле хранятся...мое мнение...заява должна быть....с нее все начинается....после согласия дира принять какого либо сотра....сотр пишет заявление о приеме на работу....это заявление с визой дира об утверждении данного сотра на определенную должность уже относится в бухгалтерю...на основании которой бух дает ему заполнить договор...составляет приказ и принимает прочие необх. доки для устройства на работу...

[jul-2000]

umka8-0, все как раз наоборот
С заявы не начинается ничего. Нет такого понятия в трудовом законодательстве. Есть только договор и приказ. Точка.

[umka8-0]

Живем жеж по старинке....Мне кажется если написать хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания - это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и ставит свою подпись. Тоже не лишнее дело.
Заявление берем для того, чтобы дир поставил визу, что он беседовал и не возражает против его приема и кадровик или бух снимает с себя ответственность, что взял работника ни с кем не согласовав это .....

[Делечка]

Я не думаю, что живем по старинке, т.к. в заявлении указывается почти вся необходимая информация о работнике: Адрес, дата рождения, ИНН(если имеется) , паспортные данные, № пенс. св-ва. Именно при приеме на работу на основании данных в заяве и проверке их на месте я, например,и занеся их в программу, беру данные для отчетности в пенс фонд, 2-НДФЛ.

[umka8-0]

заявы были...есть ..и будут....

[Galynika]

спасибо, спасибо, спасибо -огромное)) Если кто зайдет, тогда можно еще вопрос :если сотрудник не оформлен, то ему на всякий случай надо или нет заводить дело?

[jul-2000]

Живем жеж по старинке

кадровик или бух снимает с себя ответственность, что взял работника ни с кем не согласовав это

Для этого дир ставит подпись на договоре, а потом еще и на приказе.

[umka8-0]

))))) они обычно не читают...ни договор...ни приказы))))))))

и еще диры имеют обыкновение ну например просто забыть..........

[amfora]

если сотрудник не оформлен

то ему ИМХО как раз на "всякий случай" дело заводить и не надо!

[jul-2000]

))))) они обычно не читают...ни договор...ни приказы))))))))

А если такая уверенность, что не читают договоры и приказы, почему вы думаете, что читают заявления?

[jul-2000]

если сотрудник не оформлен

что значит не оформлен?

[Galynika]

Девушки, спасибо огромно))

[Galynika]

то и значит.))) - не оформлены. Это уже не я решаю. Они как рабочая бригада просто - монтажники. А там уж не в курсе((

[umka8-0]

А если такая уверенность, что не читают договоры и приказы, почему вы думаете, что читают заявления?

как показала практика...заявы читают ибо при них пишут....более того....просят показать именно заяву ...где он свою писюльку поставил при того или иного рода сомнениях в некоторых ситуациях....

[Делечка]

Если не оформлен, то не надо заводить дело. Я завожу личное дело через 5 дней после трудоустройства, ведь и запись в трудовой можно сделать в теч. 5 дней.