Уже много написано, но хочу уточнить: вводим систему перечисления з/пл на карточки. Можно рассматривать доп соглашение к договору как СОГЛАСИЕ работника. Или сначала необходимо направить ему письменное предложение на котором он напишет, что согласен.
Почему бы нет?Можно рассматривать доп соглашение к договору как СОГЛАСИЕ работника
Наталикю,к трудовому что ли?доп соглашение к договору
У нас все работники фабрики ( более 1000 человек) писали заявление.....
Я подумаю об этом завтра (с)
Да, к трудовому.Сообщение от Мышь... серая...
Аноним, тогда - будет, если допсоглашение подписаное обеими сторонами, содержит условие о перечислении з/п работника на карточный (или иной) счет, оно имеет законную силу
Спасибо, очень надеялась на такой ответ.Аноним, тогда - будет, если допсоглашение подписаное обеими сторонами, содержит условие о перечислении з/п работника на карточный (или иной) счет, оно имеет законную силу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
