Как правильно подсчитать отпуск, если например человек был принят 17 марта, а уволен 10 апреля.
Положена ли ему компенсация за неиспол. отпуск.
1. вариант -да, если считать что с 17 марта по 17 апреля был бы месяц, и с 17 марта по 10 апреля более 15 дней . значит положено.
2. 2 вариан-нет, если 17 марта- месяц выкидывает потому что менее половины, 10 апреля-месяц выкидываем тоже менее половины.
Какой вариант правильный?
Ленчик Н., первый
Помогите! Где найти бланк графика отпусков формаТ-6а или Т-7? Желательно в ЕХ-ле !!! Заранее благодарю!!!
мотылек, это?
Большое спасибо!
Я тоже раньше думала что первый но главбух уверяет что второй. подскажите где про это написано, кроме постанов. 1930
"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 03.03.2005)
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Меня даже пытались оштрафовать, аргументируя как этот главбух, но все же вняли моим доводам о том, что в постановлении нет слова "календарный" месяц, т.е. надо считать отработанный месяц. Следовательно - 1й вариант.
Вариант 1, т.к. компенсания за отпуск при увольнении начисляется за весь перод работы на предприятии со дня приема и если дни превышают 15 кал. дн, товремя отработанное считается как полный месяц. Т.Е. получается 25кал.дн.Надо начислить из расчета 2,33дня за 1 целый месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
