 |
Вопрос: группа работников была переведена на сезон растениеводства с должностей доярок на растениеводов.оклад соответственно был повышен. сейчас сезон закончился, надо переводить обратно. но по штату доярки больше не требуются, сокращение штата. как правильно оформить процедуру увольнения: сначала перевести обратно в доярки, а потом уволить по сокращению, или уволить по сокращению сразу? и еще вопрос: если перевод был на сезон, но это в приказе никак не отражено, имеет это значение или нет?
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
спасибо! меня больше интересует, как это оформить документально, тобишь в приказах и трудовых книжках. сначала издать приказ о переводе обратно на должности доярок, потом утвердить новое штатное, потом уволить по сокращению (известно, что других вакансий не будет, а растениеводческий сезон закончился). или не переводить, а сразу издать приказ об утверждении нового штатного и на его основе увольнять. и что при этом писать в трудовых? об остальных процедурах, предусмтренных законом о занятости мы в курсе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием