Добрый вечер. Ситуация такая, я увольняю совместителя, тк. он будет основным работником у меня. И у меня следующие вопросы:
1. При расчете с работником, я должна составить платежную ведомость как и при простой выплате з/п?
2. Когда я буду снимать деньги в банке для расчета, я должна снять сумму за вычетом НДФЛ?
3. НДФЛ я должна буду уплатить сразу или можно до 15 октября?
А что, просто изменить условия трудового договора, на основании заявления сотрудника и приказа руководителя не достаточно?
1. Выдайте по расходному ордеру
2. Да
3. В день получения денег в банке
У меня такой же вопрос подскажите достаточно ли просто приказа руководителя о переводе на постоянную работу и заявления сотрудника или обязательно его надо вначале уволить, начислить и выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, а потом заново принять уже как постоянного?
Совместитель - значит основное место работы было у другого работодателя. Здесь вся заковыка в правильном заполнении трудовой книжки.
А мое личное мнение лучше уволить, а затем принять. Не буду многословной, просто личный выстраданный опыт.
Согласна, и у Вас, и у него потом будет меньше проблем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
