<blockquote>
<p>Если вы применяете метод начисления, признавать зарплату в качестве расхода нужно в том месяце, в котором вы произвели окончательный расчет с работниками. Даже если указанный месяц не совпадает с месяцем, за который рассчитана зарплата! Так толкуют нормы Налогового кодекса РФ в Минфине России.
Оплату отпуска, который начался в одном месяце, а закончился в следующем, вы должны учесть в расходах обоих месяцев пропорционально количеству дней отдыха, приходящихся на каждый месяц.</p>
</blockquote>

<p>Письмо <a href="http://www.klerk.ru/doc/?84738">Минфина России от 20.08.07 № 03-03-06/2/156</a></p>
<p><strong>КАК УЧЕСТЬ ЗАРПЛАТУ</strong></p>
<p>Комментируемое письмо заинтересует тех, кто в целях налогообложения прибыли применяет метод начисления. Во-первых, специалисты Минфина России считают, что нельзя учитывать в расходах выданный работникам аванс*. И, во-вторых, зарплату нужно относить на расходы месяца, в котором она фактически начислена. При этом месяц, за который начислена зарплата, не важен!</p>
<div>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>ООО «Аккорд», применяющее метод начисления, 29 августа начислило и выдало работнику И.П. Петрову аванс за август в сумме 20 000 руб. Эту сумму бухгалтер «Аккорда» не включил в расходы.</p>
<p>Зарплата за указанный месяц составила 50 000 руб. Бухгалтер «Аккорда» начислил ее 4 сентября. 10 сентября с работником произвели окончательный расчет за август и выдали ему оставшиеся 30 000 руб. (50 000 руб. – 20 000 руб.) </p>
<p>Зарплату за август в размере 50 000 руб. бухгалтер включил в расходы сентября, так как она была начислена именно в этом месяце.</p>
</blockquote>
</div>
<p>С мнением Минфина России относительно авансов можно согласиться. По сути, выданный работникам аванс – это предварительная оплата, которая не является расходом (п. 14 ст. 270 НК РФ).</p>
<p>А вот вывод, сделанный чиновниками о периоде признания зарплаты в расходах, мягко выражаясь, не очевиден. В комментируемом письме они сами же указали, что при методе начисления расходы признаются в том периоде, к которому фактически относятся (п. 1 ст. 272 НК РФ). А он, как всем известно, не всегда совпадает с периодом начисления зарплаты. Однако специалистов Минфина России это не смутило </p>
<p>Как бы то ни было, письменные рекомендации Минфина России есть, а значит, ими могут руководствоваться и налоговики. Поэтому во избежание споров с ними, отражайте начисление зарплаты за месяц в один из его последних дней. И не важно, что фактически вы делаете это в следующем месяце. Зато вы спокойно сможете включить зарплату в расходы месяца, за который она начислена.</p>
<p><strong>КАК УЧЕСТЬ ОТПУСКНЫЕ</strong></p>
<p>Если ваш работник ушел в отпуск в одном месяце, а вернулся уже в следующем, то выплаченные отпускные нужно распределить между двумя этими месяцами.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?86091