Подскажите, пожалуйста, по каким критериям можно оценить сотрудников бухгалтерии при аттестации на премии (метод проф. тестов не подходит, т.к. уровень у всех разный: кто-то с аттестатом проф. буха,а кто-то начинающий...).
Спасибо.
 |
Подскажите, пожалуйста, по каким критериям можно оценить сотрудников бухгалтерии при аттестации на премии (метод проф. тестов не подходит, т.к. уровень у всех разный: кто-то с аттестатом проф. буха,а кто-то начинающий...).
Спасибо.
та же проблема..... думаю, что делать.
По наличию (или отсутствию) аттестата не стоит судить об уровне бухгалтера....Сообщение от Waza
Сам не применял, но если рассуждать теоретически, то можно разработать вопросы по тематике того участка учета, которым бухгалтер занимается, и нюансы работы на этом участке знать просто обязан - более опытным вопросы по-сложнее (нюансики), новичкам - элементарные. Я думаю, многие не знают и того, что просто обязаны знать!!! Так и увидите- кто каких денег достоин.
Возьмите за основу тесты предлагаемые на сайте журнала "Главбух", где для каждого участка бухгалтерии есть свои.
Не пойму - премия-то за что? За теоретические знания? Или за умение применить эти знания на практике?
Best regards, Михаил
тесты хороши при приеме на работу. а если дали например на отдел какую-то сумму и ее надо распределить м/у бухами. каждый делает то, что ему поручено. всем поровну делить что ли? или смотреть, кто на работу никогда не опаздывает. а тому, кто опаздывает, но работу свою делает вовремя давать меньше... у менеджеров по продаже все понятно, больше продал- юольше получил. а бухов как оценить...?
Если премия разовая, то зачем вообще заморачиваться с определением проф. уровня или оценки работы. Рапределите премиальный фонд в той же пропорции, что и фонд зарплаты бухгалтерии по сотрудникам.
Согласна, но Ген. дир. (за бугром) хочет распределение "по критериям"...
Могу предложить критерии, которыми пользуюся сама, возможно что-то сможете применить:
- доля в общем объеме документооборота бухгалтерии
- доля в общем количестве операций, выполняемых бухгалтерией
- средний уровень квалификации по выполняемым операциям
- процент выполнения по срокам графика документооборота
- процент отработанных дней за месяц.
У нас на сумму премии влияют все критерии, только это довольно трудоемкий процесс в начале (на бухгалтерию из 8 человек ушло 4 месяца).
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
