Совместительство при ЕНВД

[Paul_P]

Скажите мы открыли магазин и оформляем в качетсве продавца одного из учредителей но проблема в том что она еще сидите в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы. как нам ее оформить, что бы она не потеряла пособие?

[Ученица 777]

на неполный день

[Paul_P]

на неполный день

Скажите а директора можно оформить по совместительству еще и продавцом?
И как правильно оформить продавца если он еще и кассиром будет

[Ученица 777]

Скажите а директора можно оформить по совместительству еще и продавцом?

можно, запретов в НПА на этот счет нет.

И как правильно оформить продавца если он еще и кассиром будет

если ещи и кассиром, то это матрериально-ответственное лицо, должен договор об этом

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение N 2 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85),

[Paul_P]

можно, запретов в НПА на этот счет нет.если ещи и кассиром, то это матрериально-ответственное лицо, должен договор об этом

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение N 2 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85),

скажите а где можно прочесть что человек который находится в отпуске по уходу може работать совместителяем при этом не теряя пособия

[amfora]

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

http://www.garweb.ru/project/law/doc...268-017.htm#93