правда ли, что доп. соглашение к трудовому договору в связи с изменением оклада, работодатель обязан заключать за 2 месяца до ввода нового оклада? у нас кадровик это утверждает, а меня мучают сомнения....
правда ли, что доп. соглашение к трудовому договору в связи с изменением оклада, работодатель обязан заключать за 2 месяца до ввода нового оклада? у нас кадровик это утверждает, а меня мучают сомнения....
Если оклад уменьшается, то да.
а если увеличивается?
а если меняется штатное расписание? какие-то должности сокращаются? тоже надо за 2 месяца?
Ole,нета если увеличивается?
да, только не допсоглашение а уведомление о сокращении ставки (должности)а если меняется штатное расписание? какие-то должности сокращаются? тоже надо за 2 месяца?
конкретно такая ситуация интересует:
мы никого сами не увольняем и не сокращаем, просто сотрудники уволились и руководство решило не набирать новых, а сократить на эти должности штатное расписание и ввести несколько новых. при этом по предприятию увеличиваются оклады.
вот разве надо в данной ситуации приказ на изменение штатного расписания и доп. соглашения к труд. договорам делать обязательно за 2 месяца?
Ole, а к каким трудовым договорам делатьесли у Вас работники все уволились?доп. соглашения
надоприказ на изменение штатного расписания
ну не всеу нас их очень много
Если Вы сокращаете в штатном расписании должности, которые на настоящее время вакантны, то естественно предупреждать никого не нужно, просто некого. Издаете приказ о внесении изменний в штатное расписание, знакомите всех сотров, делаете доп.соглашения к их договорам, если произошли какие-то изменения по занимаемым ими должностям
Если сокращаются вакантные должности, то вносить изменения можно в любой момент.
разве работник будет против, что ему повысили оклад. Двухмесячный срок предусмотрен при ухудшении условий ТД.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
