перевод

[Аноним]

какими документами оформляется перевод работника к другому работодателю? как правильно внести запись в трудовую книжку? какие документы необходимо подписать руководителям организаций увольняющей и принимающей-согалшения о переводе работников или просто письма?
спасибо!

[Ученица 777]

какие документы

личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внешняя переписка (при переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.

[Аноним]

ситуация такая.

3 учредителя. было организовано ООО "Пример". учредители: Иванов, Петров, Сидоров. Директор в ООО "Пример" назначен Иванов. Через год организовано ООО "Образец" с теми же учредителями: Иванов, Петров, Сидоров. В этом ООО назначается директор Петров. Как лучше оформить Петрова? Переводом? Как правильно сформулировать запиь в Турдовой книжке?

[Тата13]

Как лучше оформить Петрова?

Абсолютно все равно. В вашем случае это не на что не влияет.
Увольняйте и принимайте на другое место

[Аноним]

Тата13, спасибо большое)

[Аноним]

Тата13, а еще вопросик, если не трудно)

все сотрудники из ООО "Пример" кроме директора этого ООО должны быть тепреь оформлены в ООО "Образец". Тоже можно просто уволить и принять в ООО "Образец"? и с переводом можно не заморачиваться?

[Делечка]

Можно, т.к. данная ситуация ни на что сейчас ( Стаж)не влияет.

[Ученица 777]

можно просто уволить и принять в ООО "Образец

так проще и доков меньше оформлять надо.Но КНО не забудьте.

[Аноним]

а что такое КНО (может глупый для кого то, но тока не для меня вопсро).. недавно я в этом деле... ох как недавно....

[Ученица 777]

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Аноним]

спасибо большое)

[Larky]

какими документами оформляется перевод работника к другому работодателю?

Теми же, что и обычное увольнение... Все остальное было актуально во времена, когда все работники работали на государство... Главными фишками перевода были 1 - непрерывный стаж (особенно актуальный в северных районах) и 2 - отработанный период для предоставления отпуска, так как при этом действе передавался между работодателями резерв отпусков, и при переводе КНО не выплачивалась, зато работник мог уйти в отпуск в первые же месяцы работы у нового работодателя, если у предыдущего был отработан достаточный период... Попробуйте-
ка в нынешних условиях это проделать между двумя коммерческими организациями...

[Скорпена]

Здраствуйте!
С доками то все вроде ясно, приказы там, письма... а какая часть статьи 77 ТК РФ должна стоять в трудовой книжке? я читала разные комментарии и все говорят наразно. или по собственному, или часть пятая, фиг разберешь. и вообще, причем тогда перевод, еслив трудовой пишем увольнение???

(уволен-пишем, перевод-в уме )))