Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

[Аноним]

Сотрудница нашей организации первоначально была принята как внешний совместитель. Через некоторое время была уволена с совместительства и принята как штатный сотрудник - на ту же должность.
При расчете пособия по уходу за ребёнком в расчет был принят только стаж и заработок за период её работы как штатного сотрудника.
Сейчас в соцстрахе нас просят пересчитать пособие, включив в расчет и то время, которое она отработала у нас как внешний совместитель.
Насколько требование соцстраха правомерно?.
И как мы можем доказать свою правоту.
Если, конечно, правы.)

[Larik]

Вам денег жалко? Они же за счет ФСС

[Аноним]

Наоборот.)
Мы заплатили пособие по максимуму.
а соцстрах нам их не хочет возмещать.)
потому что если в расчет взять еще и внешнее совместительство - средний заработок будет меньше.

[Ученица 777]

а соцстрах нам их не хочет возмещать.)

основание?

[AZ 2]

Через некоторое время была уволена с совместительства и принята как штатный сотрудник

Без перерыва?

[Ученица 777]

все равно не берется

[Аноним]

Не имеют права, попросите ссылку, на каком основании, вы должны принят в расчет предидущий период, тогда можно будет и во все пособия за счет ФСС включать "доход" сотрудника за весь год, не важно во скольких местах сотрудник бы не работал в течении года

[Аноним]

Без перерыва.
Человек уволен с внешнего совместительства 02.03.07, принят как штатный 03.03.07, а в отпуск по уходу уходит с 04.03.07.
Расчет среднего заработка сделан по одному дню.

[DyMel]

Только что разговаривала с начальником контрольно-ревизионного отдела ФСС. Думаю, она понимает, что формально мы правы, но при этом ситуация ей совершенно не нравится.
Я сказала ей, что насколько мне известно, пособия по уходу выплачиваются только по основному месту работы и по текущему трудовому договору. Она спросила - где это прописано- что по текущему?)
Договорились в итоге, что перезвоню ей в три.)
С учетом совместительства средний заработок для начисления пособия составил бы 6306, а без учёта - больше максимального.
за пять месяцев это около трёх тысяч разницы.

[DyMel]

Её вопрос из разговора:
-почему просто не перевели в штатные..
(улыбнуло)

[AZ 2]

А как они узнали, что она работала у вас по совместительству?

[DyMel]

потому что как совместитель она тоже была на больничном
в марте
надо было наверно его позже возмещать.)

[DyMel]

Без перерыва.
Человек уволен с внешнего совместительства 02.03.07, принят как штатный 03.03.07, а в отпуск по уходу уходит с 04.03.07.
Расчет среднего заработка сделан по одному дню.

месяц - апрель.)
не март
второпях в датах заблудилась.)

[Аноним]

Без перерыва.
Человек уволен с внешнего совместительства 02.03.07, принят как штатный 03.03.07, а в отпуск по уходу уходит с 04.03.07.
Расчет среднего заработка сделан по одному дню.

Здесь на форуме с неделю назад активно обсуждался этот вопрос,
когда ФСС отказались возместить в подобной ситуации суммы пособия
по бер.родам. Были приведены 3 или 4 судебных решения, все в
пользу ФСС. Организациям не удается доказать производственную
необходимость принятия в штат женщины с увеличением оклада в
несколько раз, если через пару дней после приема она уходит в декрет,
ну а у вас в отпуск до 1.5 лет. ФСС трактует это как мошенничество.

[DyMel]

оклад тот же самый.
вообще-то.
согласно принятому изначально штатному расписанию.
предприятие, на котором работал человек, до того как перейти к нам на основное место работы, на сегодняшний день деятельность прекратило.
Человек планировал продолжать работать, но вынужден был уйти в отпуск. Здоровье ребёнка и всё такое.
Через пару месяцев, кстати, она снова приступила к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия.
С сентября работает уже в обычном режиме - полную рабочую неделю.
Так что ничего фиктивного тут нет.

[DyMel]

Другой вопрос, что и работать предприятие начало не так давно. Так что понятны их сомнения.
Ну просто система у нас такая. Фактически один большой комплекс - со сменой юр.лиц периодически.
Получается, если человека просто перевести с предприятия на предприятие, сразу отправив в отпуск - он теряет право на пособие по среднему заработку и остается с минимальным. - тоже ведь не очень правильно.

[DyMel]

Еще момент.
Оставив в стороне вопросы правильности.)
Беременность в преддекретном состоянии видно и не скрыть.
Потому действительно могут возникнуть сомнения в производственной необходимости приёма такой сотрудницы.
Но - каким образом можно предвидеть - соберется человек уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет или нет, принимая его на работу?

Если только не принимать совсем женщин, имеющих детей до 3-х лет.
Что противоречит всем нашим законам.

[AZ 2]

Беременность в преддекретном состоянии видно и не скрыть.
Потому действительно могут возникнуть сомнения в производственной необходимости приёма такой сотрудницы.

Это не повод:
Статья 64 ТК: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме того, УК РФ: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

[Чиж]

DyMel, ну ФСС (я так поняла) придирается не к тому, что Вы свежепринятого работника в отпуск отправили.
А к тому, что оформили фиктивный (пока пусть будет это слово..) перевод на полную ставку и рассчитали пособие исходя из одного отработанного дня.

Резкое повышение зарплаты одному работнику перед его декретным отпуском из той же оперы. Конечно, соцстрах будет придираться.

[DyMel]

С чего он фиктивный-то?
Если человек, уволившись со своего прежнего места работы - пришёл на основное место работы к нам?
Повышение не резкое.
Оклад такой же - какой был у работника до перевода в штатные сотрудники.

[DyMel]

Заминка со средним произошла только потому, что за период работы по совместительству деушка тоже периодически уходила на больничный по уходу за ребёнком и в расчет попали помимо обычных выходных еще и праздничные дни.

[DyMel]

Это не повод:
Статья 64 ТК: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме того, УК РФ: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Весомо.
В следующий раз, когда меня спросят - почему мы приняли на работу человека, зная, что она может уйти в отпуск по уходу через пару дней после приёма - воспользуюсь вашей подсказкой.

Кстати.)
Документы на возмещение у нас сегодня всё же приняли.
Но предупредили, что будут консультироваться по вопросу со своими юристами. О решении известят по телефону.

[DyMel]

Пособие из одного дня вообще-то действительно получается больше - чем расчитанное из того же оклада за полный месяц.
Но.. Расчитанное за полный отработанный месяц - оно было бы в любом случае больше максимального. Так что я думала, что это не столь уж существенно. Больничный не учла и праздники.
Три тысячи за пять месяцев.. не так чтоб много для фсс, а для деушки с ребёнком сумма весомая.
Не хотелось бы, чтоб пересчитали.

[DyMel]

Нам эти деньги возместили.)