Ни за что урезали премию. Законно?

[Аноним]

Я - программист. Моя з/п по ТД состоит примерно на треть из оклада, а остальная часть - премия. Недавно зам.директора (у нас с ней сложные отношения) убавила мне премию. Я узнал об этом только при получении з/п на руки. Объективных причин убавления з/п она мне назвать не смогла (потому что, кроме личной неприязни, их нет), а всё, чем закончился наш разговор, - фраза: "Не нравится - увольняйся".
Прежде, чем идти на разговор с самим директором, хотелось бы узнать, какие существуют варианты расчета премии, откуда можно узнать, как она расчитывается у нас в фирме, фиксируется ли какими-либо документами размер премии каждого сотрудника при такой форме оплаты труда, как у нас?
Вобщем хотелось бы узнать мнение профессионалов, законно ли вот так по желанию руководителя уменьшать или увеличивать размер премиальной части з/п. Желательно со ссылками к нормативным актам.
Спасибо.

[mvf]

как она расчитывается у нас в фирме

Коллективный договор или какое-нибудь Положение о премировании.

[AZ 2]

Может быть и в трудовом договоре все прописано.

[Аноним]

Коллективный договор или какое-нибудь Положение о премировании.

Т.е. где-то это должно быть прописано, или же возможна расплывчатая формулировка "на усмотрение руководства"?
И тогда получил голый оклад без указания причины и не жужжи.

[Аноним]

Еще добавлю.
В 1С "Зарплата и кадры" в справочнике "Сотрудники" есть поле "Премия" (Процент ежемесячной премии для повременно-премиальной формы оплаты труда). Но у меня стоит форма оплаты "Простая повременная по окладу (по дням)". Почему же тогда моя з/п делится все же на оклад и премию?

[Ученица 777]

И тогда получил голый оклад без указания причины и не жужжи

да,если в ТД премия не прописана, то она

на усмотрение руководства

[BorisG]

... Но у меня стоит ...

Что, почему и как поставил в программе расчетчик к делу не имеет ни малейшего отношения.
Смотреть надо положение о премировании и договор.

[DyMel]

Должно быть положение о премировании, в котором прописан размер премии и основания для её начисления. Или неначисления.
Вас с этим положением должны были ознакомить.
В трудовом договоре у вас прописано разделение на оклад и премию?
или только оклад?

[mvf]

Зарплата-то как выплачивается? Вся сумма официально или....?

[Аноним]

Должно быть положение о премировании, в котором прописан размер премии и основания для её начисления. Или неначисления.
Вас с этим положением должны были ознакомить.
В трудовом договоре у вас прописано разделение на оклад и премию?
или только оклад?

В трудовом договоре написано, что оклад составляет столько-то, если сверх того - премия (точную формулировку не помню). Положение о премировании я в глаза не видел, вроде бы его только собираются делать.
З/п платят официально по белому.

[amfora]

(точную формулировку не помню).

прочтите! В Вашем случае это важно!

[Sveta__S]

Вообще-то премии бывают 2 типов:

1. за труд (они прописаны в трудовом/ коллективном договоре или в положении о премировании)
2. разовые (без привязки к работе, типа "к юбилею", "к новому году" и т.п.)

Оснований за разовых премий много не напридумываешь, поэтому в если Вы получали премию ежемесячно, то скорее всего у Вас она за труд. И в любом случае, Вы должны были подписывать тот док-т (труд дог-р, приказ на разовую премию и проч.), где описано основание начисления премии и как она рассчитывается.

Но если Вам часть з/пл выдается "в конверте", и это называется "премия", то ее размер зависит исключительно от воли рук-ва. скорее всего, Вы просто получили только "белую" часть своей з/пл, поэтому так неприятно были удивлены

[Sveta__S]

Извините, пока набирала появился топик 10 Опаздала

[Тата13]

Запросите справку 2-НДФЛ в бухгалтерии.
Узнаете сразу: черное или белое.