<blockquote>
<p align="justify"> Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).</p>
</blockquote>
О.А. АНТОШИНА
<p align="justify"> Работник имеет право на два вида выплат (ст. 188 ТК РФ):</p>
<p align="justify"> - компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного имущества;</p>
<p align="justify"> - возмещение расходов, связанных с использованием имущества.</p>
<p align="justify"> Требования к документальному оформлению и выплате компенсаций работникам за использование ими личных автомобилей для служебных поездок определены в письме Минфина России от 21.07.1992 N 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок".</p>
<p align="justify"> Для документального подтверждения расходов на компенсацию необходимы:</p>
<p align="justify"> 1) трудовой договор или дополнительное соглашение между работником и работодателем.</p>
<p align="justify"> Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). В соглашении должны быть отражены:</p>
<p align="justify"> - вид используемого имущества и его характеристики. Если таким имуществом является автомобиль, то необходимо указать его технические и регистрационные данные;</p>
<p align="justify"> - документально подтвержденные права работника в отношении имущества (документы о собственности, владении на основании доверенности и др.);</p>
<p align="justify"> - порядок использования имущества;</p>
<p align="justify"> - размер компенсации за использование;</p>
<p align="justify"> - порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества. При этом необходимо указать виды возмещаемых расходов, порядок их подтверждения работником и т. д.;</p>
<p align="justify"> - срок использования имущества;</p>
<p align="justify"> 2) приказ руководителя организации, в котором указывается размер компенсации, рассчитываемый с учетом интенсивности использования транспортного средства;</p>
<p align="justify"> 3) копия технического паспорта транспортного средства;</p>
<p align="justify"> 4) платежные документы;</p>
<p align="justify"> 5) документы, подтверждающие необходимость использования личного автомобиля работника в служебных целях.</p>
<p align="justify"> Выплата производится в тех случаях, когда работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями. Документом, подтверждающим такую необходимость, может служить должностная инструкция;</p>
<p align="justify"> 6) путевые листы и иные документы.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?86655

Ответить с цитированием