Вопрос на засыпку: если работник в процессе испытательного срока перестал устраивать руководство, то как его грамотно уволить? Понятно, что он не прошел испытание при приеме на работу, но как это доказать?
Ведь он может обидиться и в суд пойти
Вопрос на засыпку: если работник в процессе испытательного срока перестал устраивать руководство, то как его грамотно уволить? Понятно, что он не прошел испытание при приеме на работу, но как это доказать?
Ведь он может обидиться и в суд пойти
ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой либо допускал иные нарушения (например, правил трудового распорядка и т.п.). Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены (запротоколированы), по возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
