Тема: Пособие по уходу до 3-х лет

Напомните, пожалуйста, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет выплачивается за счет предприятия?
Я ничего не путаю?

Да.

за счет предприятия

это в смысле, что не за счет ФСС. А в расходы для прибыли брать можно

Вопрос
а каким документом прописано, что предприятие обязано его начислять?

Указ президента от 30.05.94 № 1110 и постан-е правит-ва РФ от 03.11.94 № 1206

каким документом прописано, что предприятие обязано его начислять

Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

кстати, посмотрите обсуждение на форуме здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=124306

спасибо mvf и Sveta

"14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия, учреждения, организации,... в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат."
Интересный момент.
То есть, указанная выплата предоставляется только по заявлению работника. Если работник не указывает в заявлении о том, что хочет получать эти компенсационные выплаты, то предприятие не обязано назначать их автоматически.
Разве нет?

Чисто формально Вы, DyMel, правы. Но

1. 50 руб в расходах для любой орг-и это немного.
2. допустим, орг-я эти деньги не начисляла и не выплачивала. просто потому, что Ваша работница об этой, положенной ей компенсации, ничего не знала. Но ей сказали, она написала заявление и хочет получить деньги хотя бы за 6 предшествующих мес. Хорошо, если можно "вчерную" всучить ей 300 руб (ну, и дальше платить) и закрыть тему. А если нет? Из-за каких-то 50 руб./мес в расходах подавать уточненку по прибыли? а еще бух учет! Зачем такая морока?

В том то и дело, что ни к чему.
Спасибо.
Наш юрист, когда я подходила к ней с этим вопросом, просто сказала что мы не обязаны этого делать.
И я как-то не удосужилась проверить. А из работников никто на выплате компенсации не настаивал и в заявлении о предоставлении отпуска их не упоминал.
Попробую исправить.
Одно утешает. Не так уж много случаев у нас пока было.

А еще вопрос.)
Если человек выходит на работу на условиях неполного рабочего времени
право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет за ним сохраняется
при правильном оформлении документов.)
а право на пособие по уходу до трёх лет?

Если человек выходит на работу на условиях неполного рабочего времени

нет, так как выплата только "находящимся в отпуске по уходу...". Выход на работу = прекращение отпуска = потеря права на компенс.выпату 50 руб.

Логично.
Спасибо)

Хорошо у вас.
Интересно.)
я до стольких вопросов сама додумывалась
и не всегда правильно.)
а тут - форум.)

сама не нарадуюсь!

Глупый вопрос-уточнение: эти самые пресловутые 50 руб. платятся мамаше с самого рождения детеныша и до 3х лет?
И еще один глупый вопрос-уточнение: с этой компенсации никаких отчислений ЕСН нет?

Значит, пришла мамаша через 2 мес. после родов, когда у нее декретный отпуск закончился, написала заявление на получение этой компенсации и ей работодатель сразу уже должен 100 руб. Правильно?

эти самые пресловутые 50 руб. платятся мамаше с самого рождения детеныша и до 3х лет?

С начала отпуска по уходу.

Все, разобралась!
Спасибо!

еще вопрос.)
Если человек выходит на работу на условиях неполного рабочего времени
право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет за ним сохраняется
при правильном оформлении документов.)

На основании 81-ФЗ "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения." Т.е. работать можно.