Если командировка, то раб-к должен отчитаться в теч. 3-х раб. дней со дня возвращения.Сообщение от мура
Если прочие хоз. расходы, то по идее должно быть что-то вроде приказа руководителя...
Но на сколько я знаю такие приказы никто не создает.
Если командировка, то раб-к должен отчитаться в теч. 3-х раб. дней со дня возвращения.
Если прочие хоз. расходы, то по идее должно быть что-то вроде приказа руководителя...
Но на сколько я знаю такие приказы никто не создает.
Зато уведомляет работника о сроках сдачи отчета и предупреждает об ответственности за их не соблюдение."Приказ под роспись" не влияет на материальную ответственность работника
Кроме этого не позволит налоргам говорить о необходимости исчисления НДФЛ до истечения этого срока.
Katt
НДФЛ вообще никогда не надо считать.
кроме случаев реального присвоения денег сотрудником.НДФЛ вообще никогда не надо считать.
Нет. кроме случаев, когда организация решила смириться с потерей денег и не требовать их назад.кроме случаев реального присвоения денег сотрудником.НДФЛ вообще никогда не надо считать.
А как по поводу материальной выгоды от беспроцентного пользования деньгами?
Katt
Материальная выгода предусмотрена только по договорам займа... Из внедоговорных обязательств (неосновательного обогащения в нашем случае) материальная выгода с точки зрения НДФЛ не возникает.
<b>stas®</b>, получается очень удобно, получить деньги под отчет своевременно не отчитаться, либо руководитель добрый, либо "лапши" ему много навешали и пользуется сотрудник деньгами, зачем договора займа заключать?
Считаю, что при установлении сроков отчета по подотчетным деньгам, в приказе утвержденном руководителем, либо иным образом, при нарушении этих сроков у налоргов будут все оснавания квалифицировать эти средства как заемные со всеми вытекающими последствиями.
На практике, когда сотрудник заявил, что у него украли выданные подотчет деньги (документально это не было подтверждено), по истечении срока утвержденного руководителем, начисляла и удерживала НДФЛ с материальной выгоды.
Katt
Я считаю, что начислять и удерживать НДФЛ было излишне. Соглашусь со Стасом.
Элина
согласно устной договоренности с руководителем возврат осуществлялся в течении полугода.Я считаю, что начислять и удерживать НДФЛ было излишне. Соглашусь со Стасом.
Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды
1. Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, являются:
1) материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей;
На мой взгляд именно как заемные эти средства и нужно квалифицировать.
Katt
Katt, именно так: у многих (кто таким образом скрывает займы) срок подотчета - год. Налоговые последствия предусмотрены не от пользования чужими денежными средствами, а от пользования заемными средствами. Если ваш руководитель произвел новацию исходного обязательства работника по возврату подотчетной суммы в договор займа - вы правильно стали считать материальную выгоду. А если был просто определен порядок погашения задолженности (удержаний из зарплаты), то оснований для исчисления НДФЛ с матвыгоды нет.stas®, получается очень удобно, получить деньги под отчет своевременно не отчитаться, либо руководитель добрый, либо "лапши" ему много навешали и пользуется сотрудник деньгами, зачем договора займа заключать?
удержаний не было, был возврат наличных денежных средств в кассу и устная договоренность в течении полугода погасть долг.удержаний из зарплаты
Katt
Подскажите пожалуйста, если деньги под отчет берет директор, он же соучредитель, отчитывается за них, существуют ли для него конкретные сроки когда он должен отчитаться по ним?
Давайте разграничивать понятия. Директор является сотрудником фирмы и по нему действуют все теже сроки, что и для других сотрудников.
Мы издали приказ "О сроках и правилах составления и представления
отчетности подотчетными лицами, а также возмещения
затрат, фактически произведенных ими", в котором описали круг лиц, которому могут быть выданы денежные средства под отчет, сроки представления ав.отчета (по хоз.нуждам и командировкам) и другие вопросы по подотчетным суммам.
То, что директоро является соучредителем тоже не ставит его в другое положение относительно подотчетных сумм. Если б он не был директором, ему б вообще не полагалось выдавать деньги под отчет.
А сроки предоставления авансового отчета установленны законом или их устанавливает организация?
п. 11 Порядка ведения кассовых операций (04.10.93 № 18):
Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
Самое главное здесь - срок, на который они выданы. У нас в приказе этот срок - 1 месяц.п. 11 Порядка ведения кассовых операций (04.10.93 № 18):
Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
А можно в приказе написать например:
Приказ о подотчетных суммах
Подотчетные суммы могут получать все сотрудники Общества на срок до 100 дней по расходным кассовым ордерам в размере до 100000 рублей.
????
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
