Добрый день! такой вопросик,
работник уходит в отпуск в сентябре.
а когда он уже будет в отпуске, по итогам 3квартала будет начисление премий.
Мне надо сделать перерасчет отпускных?
Добрый день! такой вопросик,
работник уходит в отпуск в сентябре.
а когда он уже будет в отпуске, по итогам 3квартала будет начисление премий.
Мне надо сделать перерасчет отпускных?
Нет. Если премия начислена после расчетного периода, то эта премия не учитывается при расчете среднего заработка.
ну-ну , а нормативка есть по этому поводу?Сообщение от Azalea
какое -нить письмо минфина?
ak4, а письмо Роструда подойдет? Или только Минфин? Хотя наверно не подойдет, потому что не носит нормативный характер. Даже и не знаю чем вам помочь.
Положение 213 о расчете среднего.
Лучше нормативки не придумаешь
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени (форма Т-13), если девушка находилась в декретном отпуске, а с 20 числа у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5?????
Подскажите, пожалуйста, если премия начисляется по итогам работы за август по приказу гендира 20 сентября, то есн (премия за результаты работы и предусмотрена положением о премировании) нужно платить до 15 октября?
Да, и входит в оплату труда за сентябрь.
Получается, если я премию за полугодие буду выплачивать в сентябре (приказ тоже сентябрем), то она будет включена в ФОТ за сентябрь? можете на что-нибудь из нормативки сослаться, а то сомнения мучают не меня и доказать лучше документом. Заранее спасибо.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федераций (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Следовательно, условия, сроки и размеры выплаты премии должны предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
Согласно пункту 2 статьи 255 Кодекса в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Учитывая изложенное, если выплата премии предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы на основании статьи 255 Кодекса должны учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Согласно пункту 1 статьи 272 Кодекса расходы, принимаемые для целей налогообложения с учетом положений Кодекса, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты и определяются с учетом положений статей 318-320 Кодекса.
Пунктом 4 указанной статьи установлено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Кодекса расходов на оплату труда.
Таким образом, сумма премии , выплачиваемая работникам по итогам работы за год, учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль в момент ее НАЧИСЛЕНИЯ, а не в момент фактической выплаты работникам.
МИНФИН РФ
--------------------------------------------------------------------------------
П и с ь м о
13/07/2007 N 03-03-06/2/126
Искреннее спасибо
Да,да покажите письмо Роструда
"Вопрос: О порядке учета премий при определении среднего заработка.
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 3 мая 2007 г. N 1263-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), при определении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные за расчетный период.
Фактически начисленные за расчетный период - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.Абзацем 3 п. 14 Положения предусмотрено, что премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
При расчете среднего заработка в ситуации, изложенной в письме, квартальная премия должна быть учтена в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, поскольку она была начислена в пределах расчетного периода.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 03.05.2007"
Последний раз редактировалось Azalea; 27.09.2007 в 14:04.
[QUOTE=ak4;51306933]Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как начисляются отпускные операционным сестрам за дополнительный отпуск.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
