В организации с 01/09/07 повышение окладов. Причем:
1. В подразделении №1 двух человек перевели на другую (вновь созданную, раньше ее не было) должность с новым окладом. Старую должность из штатки вывели. У двоих просто переименовалась должность с сохранением трудовой функции. Остальным, включая последних двух, повысили оклады.
Можно ли это назвать повышением окладов в подразделении и индексировать отпускные?
2. В подразделении №2 некоторых перевели на новую должность (раньше ее не было), у некоторых должность осталась прежней, но изменилась система оплаты труда и тарифная ставка(это перевод тоже??) - и зарплата по этой должности стала больше , чем была до повышения. Одного перевели на другую уже существующую должность, по которой тоже подняли зарплату. Остальным зарплату просто повысили.
Можно ли это назвать повышением окладов в подразделении и индексировать отпускные?
3. В подразделении №3 всем переименовали должности с сохранением трудовой функции и повысили зарплату.
Можно ли это назвать повышением окладов в подразделении и индексировать отпускные?
Помогите разобраться! Запуталась совсем! Кому надо индексировать, кому не надо. Обращалась в отдел труда за советом, но ничего вразумительного не услышала.
