Была на семинаре, посвященному зар.плате, и лектор сказал, что сейчас аванс необходимо выплачивать в размере 50% от зар.платы. Многие были удивлены....
Все ли выплачивают аванс в размере 50%?
Была на семинаре, посвященному зар.плате, и лектор сказал, что сейчас аванс необходимо выплачивать в размере 50% от зар.платы. Многие были удивлены....
Все ли выплачивают аванс в размере 50%?
сейчас просто нет термина "аванс" в том смысле, как использовался раньше. И так положено каждые полмесяца платить зарплату, если еще и авансы выдавать, то что, каждую неделю
Меня больше смущает необходимость начислять зарплату два раза в месяц. Это противоречит методологии бухучета и программе 1С.
Демидова Татьяна
Так начислять и не нужно . Выплату делаете за первую половину месяца и все. А начисление в конце месяца и соответственно на руки выйдет то что останется.
в каком размере?Выплату делаете за первую половину месяца и все
Демидова Татьяна
мы вообще выплачиваем по 700 руб. но зато ежемесячно и в срок.
Аноним, а это сколько %?
Демидова Татьяна
.по отношению к каждому работнику по разному!...
согласно отработаному времени ,недавно было письмо роструда
+1, но письмо носит рекомендательный характер, в ТК этого нет, так что можно поспорить. И еще получается, нужно каждые полмесяца сдавать табеля рабочего времени.Сообщение от Аноним
[QUOTE=Аноним;51310562...получается, нужно каждые полмесяца сдавать табеля рабочего времени.[/QUOTE]
Нужно! И сдают!!! И считаем по табелям!!!!!!:-(((
чтобы точно не ошибиться сделайте, чтобы размер аванса превышал окончательную сумму к расчету.
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
о чем? зарплата выдается 2 раза в месяц. Чтобы определить зарплату, надо ее начислить и удержать НДФЛ.+1, но письмо носит рекомендательный характер, в ТК этого нет, так что можно поспорить.
речь идет не об авансе, а о зарплате, та что за полмесяца.чтобы точно не ошибиться сделайте, чтобы размер аванса превышал окончательную сумму к расчету.
Демидова Татьяна
размер аванса не должен превышать окончательное сальдо работника на конец месяца,когда собсно з\п и начисляется
начислено 20000
удержано 3000
на руки 7000
аванс можна 6999 дать
Ну все-таки ТК требует зарплату не начислять 2 раза, а выплачивать. ИМХО, выдача аванса без начисления не сильно этому противоречит, а 40% - подходящий вариант, потому что из з/п еще НДФЛ потом удержится и будут примерно равные части (аванс + зарплата)
Чтобы поточнее суммы знать, аванс у нас в последний день месяца, а з/п 15-го следующего месяца.
ок. в бухучете мы ее не начисляем. но рассчитать то мы ее должны в точности за отработанное время.Ну все-таки ТК требует зарплату не начислять 2 раза, а выплачивать.
про аванс речи нет вообще в данной теме.ИМХО, выдача аванса без начисления не сильно этому противоречит
Аванс, это когда в первую неделю - аванс, вторая зп, третья - аванс, четвертая - зп. Мы про зп говорим, авансы не трогаем.
зп платится каждые полмесяца. Вы уже нарушаете.Чтобы поточнее суммы знать, аванс у нас в последний день месяца, а з/п 15-го следующего месяца
Демидова Татьяна
Скажите как в 1С офрмлять аванс.
мне нужно посчитать 3 сотрудника по 4000 т.р. а директор 5000 т.р. нужно ли в ведомости всех вместе писать? В начислении з/п нужно умножать на район. кооф или нет? я буду выдавать с 1 по 15 сентября аванс, сколько нужно дать от 4000 т.р.?
Интересно, а есть где-то запрет на "предварительный расчет з/п"? Т.е. обзываем аванс "з/п за 1-ю половину месяца", пишем в труд.договоре, что эта часть з/п рассчитывается приблизительно в размере 40% от всей з/п, а за вторую половину месяца уже рассчитываем точно и производим окончательный расчет за месяц.но рассчитать то мы ее должны в точности за отработанное время
Много уже было указаний на необходимость применения письма Роструда. Оно действует!! И его никто не отменял, хоть и древнее!!!
Аванс - часть оклада, неменьшая отработанного времени. Например у нас аванс 20 числа (т.е. это 2/3 оклада - 70% от установленного оклада). А если у вас будет числа 15 аванс, то должны будете 50% от оклада выдать (13% удерживать НЕ надо, удержите при окончательном расчете).
!!ВАЖНО!! Эта норма только к окладу! Т.Е. если есть надбавки и премии - их выплачиваете только при окончательном расчете.
ст 136 ТрК РФ.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Предварительный или нет, но расчет должен быть за отработанный период со всеми начислениями и удержаниями.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
