Проверьте расчет компенсации!

[Iren]

Здравствуйте. Ситуация такая:
Сотрудник работал с 14.08.06 по 31.07.07
З/п: август 2006 - 6 086,96 (14 рабочих дня из 23)
сентябрь 2006 - 10 000,00
октябрь 2006 - 10 000,00
ноябрь 2006 - 10 000,00
декабрь 2006 - 10 000,00
январь 2007 - 10 000,00
февраль 2007 - 10 000,00
март 2007 - 30 000,00 (повышение окладов )
апрель 2007 - 40 000,00 (повышение окладов )
май 2007 - 40 000,00
июнь 2007 - 40 000,00
июль 2007 - 40 000,00
Коэф. индексации с 09.06 по 02.07 равен 4, а за март - 1,33
6 086,96*4 + 6*10 000,00*4 + 30 000,00*1,33 + 4*40 000,00 = 464 347,83
(464 347,83 / (11*29,4 + 14*1,4))*28 = 37 905,94
Правильно?
И еще, повышение окладов было проведено двумя приказами в разное время, но затронуло всех сотрудников. Это будет считаться как повышение по ВСЕЙ организации или нет?
И выплатить з/п и компенсацию должны 31.07.07, иначе пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки?
Очень прошу помочь, а то уже всю голову "сломала"!

[DyMel]

только не 14
а 14*1,4
а так - вроде верно.

[Iren]

У меня так и написано 14*1,4

[DyMel]

извините.)
не доглядела.)

[Белка ТНТ]

выплатить з/п и компенсацию должны 31.07.07

уместный вопрос 25 сентября
Все вроде бы правильно. Правильность математики не проверяла, но последовательность правильная.

[DyMel]

У нас другая ситуация.
если повышается не окладная часть, а премиальная - то индексация вроде как и не положена?

[Iren]

[QUOTE=Белка ТНТ;51309089]уместный вопрос 25 сентября
QUOTE]

Так еще не выплатили, вот в суд собираемся обращаться.

[Шмымзик]

если повышается не окладная часть, а премиальная - то индексация вроде как и не положена?

Не положена.

[Белка ТНТ]

не положена

нет не положена

[Аноним]

Только что перечитала пост.213 от 11.04.03г. с ИЗМЕНЕНИЯМИ от 13.07.2006г.Цитирую:расчет среднего зароботка ...производится исходя из...з/п и отработанного времени за 12 месяцев..." НО "Средний заработок для оплаты отпусков и КНО исчисляется за последние ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦА"!!!!!!!!!!Так зачем вы з/п за год берете,если только 3 месяца надо?

[Шмымзик]

Аноним, Если бы вы еще впридачу Трудовой кодекс перечитали в редакции, действующей с 06.10.2006 (уж год миновал! почти) - то там и нашли бы ответ на вопрос

Так зачем вы з/п за год берете,

[Белка ТНТ]

если только 3 месяца надо

ну не знаю может вам и за три надо. Но как правильно отметила Шмымзик, в ТК сказано зачем надо брать за 12 месяцев

[Iren]

Вот сама нашла ошибку. Июль в расчет не берется, т.к. дата увольнения 31.07.07. Значит расчет будет такой:
З/п: август 2006 - 6 086,96 (14 рабочих дня из 23)
сентябрь 2006 - 10 000,00
октябрь 2006 - 10 000,00
ноябрь 2006 - 10 000,00
декабрь 2006 - 10 000,00
январь 2007 - 10 000,00
февраль 2007 - 10 000,00
март 2007 - 30 000,00 (повышение окладов )
апрель 2007 - 40 000,00 (повышение окладов )
май 2007 - 40 000,00
июнь 2007 - 40 000,00
Получается 10 полных месяца и один не полный.
Коэф. индексации с 09.06 по 02.07 равен 4, а за март - 1,33
6 086,96*4 + 6*10 000,00*4 + 30 000,00*1,33 + 3*40 000,00 = 424 347,83
(424 347,83 / (10*29,4 + 14*1,4))*28 = 37 888,20
А теперь все правильно? Прошу Вас, проверьте еще раз.

[Шмымзик]

Июль в расчет не берется, т.к. дата увольнения 31.07.07

по этому поводу есть две точки зрения, обе обоснованные ))
Так что у вас оба расчета правильные.

[Iren]

В постановлении 213 п.3 сказано, что расчетный период - 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Выплата должна была быть 31.07.07, т.к. это последний рабочий день. Я во втором случае руководствовалась этим, а вторая точка зрения какая?

[Шмымзик]

Я тоже этим руководствуюсь. Вторая - та, что на момент выплаты месяц фактически истек (июль). Четких разъяснений нет. Вам просто нужно выбрать одну - и придерживаться ее. До тех пор, пока не появится официальный разъясняющий документ.

[Iren]

Спасибо Вам огромное! Вы очень помогли!