Добрый день. Вопрос: Как и где можно зафиксировать, что сотрудник который имел доступ к коммерческой информации, не имеет право занимать соответствующую должность в конкурирующей компании после увольнения в течение одного года?
Добрый день. Вопрос: Как и где можно зафиксировать, что сотрудник который имел доступ к коммерческой информации, не имеет право занимать соответствующую должность в конкурирующей компании после увольнения в течение одного года?
Почему? Кто может такое запретить?не имеет право занимать соответствующую должность в конкурирующей компании после увольнения в течение одного года
Никак и нигде-это его право. Докажете разглашение-привлекайте к ответственности, в остальных случаях-все соглашения ничтожныСообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием