Организация оплачивает питание в ресторане для сотрудников. Помогите: как правильно должны учитываться подобные операции в бух.учете? Должны ли быть другие документы кроме счета на оплату?
Талоны на питание для сотрудников
Организация оплачивает питание в ресторане для сотрудников. Помогите: как правильно должны учитываться подобные операции в бух.учете? Должны ли быть другие документы кроме счета на оплату?
Именно в бухгалтерском?
А какие еще варианты?
Налоговый учет, например.
А как в налогово учете учитываются подобные операции?
Уточню: нужны именно проводки или сам принцип, какие налоги надо платить при указанных условиях?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Да и условий маловато...трудовые договоры с кормящимися сотрудниками как выглядят, например.
Светлана Н.
А можно поподробней описать, в честь чего вы кормите сотрудников в ресторане? У них разъездной характер работ, или они так питаются во время командировок? Сейчас мне на память приходит только одна кормежка, к-ю можно принять в расходы, это в рамках представительских встреч. Все остальное принять в расходы по НУ будет проблематично. Будут внереализационные расходы, неприн.по НУ, плюс НДФЛ. Хотя, если подробней опишите ситуацию, может что-то и прояснится.
Руководство заключило договор с рестораном на обеспечение питанием своих сотрудников (бизнес-ланчи). Прошла первая оплата по р/сч. за таноны на питание. Пытаюсь разобраться как правильно провести.
Как аванс ресторану.
Я никогда не сталкивалась с подобными ситуациями. Нужны и проводки и какие налоги нало платить...
Спасибо
Я уже уточняла будут ли еще какие-то документы из ресторана, кроме счетов - НЕТ не будет.
В трудовых договоров нет речи о бесплатном питании сотрудников.
Последний раз редактировалось Andyko; 26.09.2007 в 11:16. Причина: нельзя ли помедленнее, я записываю...
76 51Нужны и проводки и какие налоги нало платить
С авансов поставщику налоги не платятся.Как минимум талоны Вы должны получить.кроме счетов - НЕТ не будет
А аванс потом как закрывать?
По факту оказания услуги. Возможно, подтверждением этого факта будет использование талонов. Но я бы не удовлетворился этим.
сделайте сами акт выполненных услуг, они вам его подпишут. Мы так делали со своей столовкой. На основании этого акта вы можете учесть услуги в БУ. По поводу НУ, конкретно у нас эти расходы были из чистой прибылиСообщение от Светлана Н.
Но это же означает, что талоны должны выдаваться под роспись сотрудникам (т.е. должны существовать бланки отчетности). Неужели нельзя это упростить? Провести как прочие расходы организации или еще как-то?
для этого должна быть производственная необходимость в кормежке, + необходимо заплатить ЕСН и НДФЛ, если талоны под росписьПровести как прочие расходы организации или еще как-то?
Производственную необходимость кормить людей можно закрепить в трудовых. Но от ЕСН и НДФЛ не уйти, доход сотрудника в натуральной форме.
Из всего вышесказанного я понимаю, что талоны нужно проводить на каждого сотрудника и с сумм выданных талонов оплачивать все налоги по з/пл. Должна существовать отчетность по выданным талонам...
А талоны вы не по акту получаете? Должна же где-то фиксироваться передача по количеству, сдал-принял.
Какой, блин, ЕСН с дохода в натуральной форме??? НДФЛ-да, но не ЕСН... Данный доход не попадает под определение "Расходов на оплату труда"!!!
Светлана Н.
Так и не пояснили, что за сотрудников Вы кормите? Это штатные работники или работают по договору ГПХ? Участвуют ли они в создании вашей продукции, оказании услуг?
лучше сделать договорчик с рестором типа услуг, с пывиской счетов -фактур и прочего
только в НУ придется из прибыли
Нет, талоны мы получаем не по акту. Всчете на оплату указанно за какое кол-во талонов мы проплачиваем и ВСЕ!
Ну хорошо, неккоректно выразилась, но под 1-237-НК питание попадает, выплата в пользу работника.Какой, блин, ЕСН с дохода в натуральной форме???
И не важно "съедите" вы их или нет? Не относите в уменьшение прибыли, имхо безопастнееза какое кол-во талонов мы проплачиваем и ВСЕ!
Кормим штатных сотрудников. Часть сотрудники учавствуют в процессе оказания услуг. Остальной персонал инфраструктурный.
Думаю данные расходы нельзя принять для целей налогоболожения! Это внереализационные расходы, с обложением НДФЛ. Сотрудники за свою работу получают ЗП по договору или контракту. Хотя может и есть возможность предусмотреть данную кормежку в трудовом договоре, показать, что по штатному расписанию положены такие вот оклады, а вы их уменьшаете на сумму выплат ресторану... Ну как вариант. Но опять же, как на это посмотрят налоговики...
А вообще, из этой ситуации есть один нормальный выход: суммы, к-е вы платите ресторану, выплачивать сотрудникам в качестве премии, премию вы всегда признает по НУ, и пусть они наликом рассчитываются с рестораном.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
