Сотрудник отработал семь месяцев, отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 14 календарных (или 10 рабочих) дней, потом отработал еще три месяца - и увольняется. За сколько дней ему положена компенсация и как ее рассчитать?
Помогите новичку, ПЛИЗ!!
Всего отработано 10 мес., т.е. 2,33х10=23,3-14=9,3. Наверное, так.
Вот вам формула для подсчета КНО:
Д=Х/12*N - A
где Х - количество дней положенного отпуска (за год, т.е. стандартный вариант - 28 дн)
N - кол-во месяцев, входящих в стаж, дающий право на отпуск
A - кол-во использованных дней отпуска
Исключение:
если N=11 и A = 0, то Д=Х
Месяцы считаются рабочие (т.е. с 19.03 по 18.04- один месяц и т.д. ) Оставшиеся дни - округляются (более 15- до полного месяца, менее 15- отбрасываются)
Т.К. отпуск положен после полугода работы в количестве 10раб. дней, а в общей сложности сотр-к отработал 10 мес., то ему положена компенсация за 4 мес. Так как за 4 мес. его отпуск составил бы 6 раб. дней, то за эти 6 дней по средней з/п за предыдущие 3 мес. ему и надо заплатить
ЭТо как??????? Вы такое где нашли вообще?Т.К. отпуск положен после полугода работы в количестве 10раб. дней
Отпуск в рабочих днях - может устанавливаться только для временных рабочих, принятых сроком до двух месяцев! И уж тем более - 10 дней за полгода... Бред какой-то
за 12 предыдущих месяцев, в общем случае, в конкретном - с момента приёма на работу.по средней з/п за предыдущие 3 мес. ему и надо заплатить
В рассматриваемом случае работник проработал 10 мес + 14 дней.
Анониму нужно показать нам конкретные даты приема и увольнения. Иначе - предполагать можно сколько угодно.
Отработано было 10 месяцев всего, в течение этого ериода был отгулян отпуск 14 календарных дней. Значит, компенсация за 9,3 календарных дня положена?
Положена
Buhgalter2, ну ответьте же на вопрос. Я думаю не только Шмымзик, интересно откуда такая фраза
И тем более уверенность в нейотпуск положен после полугода работы в количестве 10раб. дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Точно 10 месяцев? Рабочих? Т.е. месяцы считали с даты приема, а не календарные? Тогда верно, КНО за 9,33 дня.Отработано было 10 месяцев всего, в течение этого ериода был отгулян отпуск 14 календарных дней
10 месяцев календарных... С 1 декабря прошлого года по сентябрь полностью. И в течение этого периода было уже отгуляно 14 календарных дней в августе.
10 месяцев * 2,33 = 23,3 - 14 дней = 9,33
Все правильно
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ясненько. Значит 9,33 дня.
берете з/п за период с 01.12 по 31.08 (если дата увольнения сентябрьская), за вычетом отпускных
делите на дни в сумме:
29,4*К, кде К - кол-во полностью отраб. месяцев
плюс
1,4*ДР - отработанные рабочие дни в неполностью отраб. месяцах (т.е. когда отпуск был
И если за этот период было повышение окладов в орг-и - з/п до повышения умножаете на коэфф. повышения оклада сотрудника
Шмымзик,
я правильно поняла, что это Вы написали, как среднедневной заработок получить? А потом я его должна умножить на 9,33 - и получу сумму компенсации, правильно?
Да.
НДФЛ облагается, ЕСН и НС с ПЗ - не начисляются. В расходах по прибыли (ну или УСН) учитывается.
Да вы все правильно поняли Шмымзик, очень подробно вам все расписала как получить среднедневной
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Большое спасибо!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
