Вопрос про смену директора есть (не совсем обычную)..

[roma500®]

Вопрос такого характера -
Есть работающее ООО, исполнительный орган - директор.
Есть желание собственников компании в расширении бизнеса и введении нового руководителя.
При этом прежний директор, в рамках своих обязанностей, справляется и предполагается его сохранить в штате.
Вариант 1.
Перевести по собственному заявлению директора в заместители директора, назначить нового директора. Мысли такие - минус - самому директору, и возможны проблемы с трудинспекцией.
Вариант 2.
Ввести в качестве исполнительного органа Генерального директора (нового человека), оставить нынешнего директора "директором по чему-нибудь"

Возможен ли второй вариант, и нет ли у него подводных камней?

[B@lex]

При этом прежний директор, в рамках своих обязанностей, справляется и предполагается его сохранить в штате.
Вариант 1.
Перевести по собственному заявлению директора в заместители директора, назначить нового директора. Мысли такие - минус - самому директору, и возможны проблемы с трудинспекцией.

А с трудинспекцией что должно такого произойти...

Ввести в качестве исполнительного органа Генерального директора (нового человека), оставить нынешнего директора "директором по чему-нибудь"

изменение в уч. доки...директора на генерального, а старого так директором (доверенность дадите - если надо) и оставите, только он не будет ЕИО...

[roma500®]

А с трудинспекцией что должно такого произойти...

По мнению некоторых людей = нельзя переводить человека на более низкую должность без его согласия (либо по причине ухудшения здоровья). Но даже если он сам напишет заявление на перевод, то это повод трудинспекции устроить проверку. А для самого директора - просто неприятная запись в трудовой (объясняй потом, что перевели не потому что не справился)

изменение в уч. доки...директора на генерального, а старого так директором (доверенность дадите - если надо) и оставите, только он не будет ЕИО...

И пусть не будет, дадим ему доверку в рамках прежних полномочий...

[B@lex]

По мнению некоторых людей = нельзя переводить человека на более низкую должность без его согласия (либо по причине ухудшения здоровья). Но даже если он сам напишет заявление на перевод, то это повод трудинспекции устроить проверку. А для самого директора - просто неприятная запись в трудовой (объясняй потом, что перевели не потому что не справился)

назовите новую должность - Президент или генералисимус (который не ЕИО) и переведите туда старого дира)))

[roma500®]

назовите новую должность - Президент или генералисимус (который не ЕИО) и переведите туда старого дира)))

Тоже мысль.

[Мьюза]

от собственника введите 1-й заместитель директора, это хороший вариант, все вопросы от собственика будут решаться через 1-ого зама директора
а прежнего так и оставить директор

[B@lex]

от собственника введите 1-й заместитель директора, это хороший вариант, все вопросы от собственика будут решаться через 1-ого зама директора

только прежний директор выдает доверку заму...он ее как выдал, так и отозвал...

[Мьюза]

только прежний директор выдает доверку заму...он ее как выдал, так и отозвал...

НИЧЕГО ПОДОБНОГО ОТ УЧРЕДИТЕЛЯ РЕШЕНИЕ о том, что первом заму предоставляется (действия от имени фирмы перечислить) сроко полномочий на год.
Идеально?

[Ol-ga]

НИЧЕГО ПОДОБНОГО ОТ УЧРЕДИТЕЛЯ РЕШЕНИЕ о том, что первом заму предоставляется (действия от имени фирмы перечислить) сроко полномочий на год.
Идеально?

Нет. ЕИО остается прежний директор и именно он действует от имени фирмы, а не учредители. Что бы не писали учредители, директор вправе от своего имени распоряжаться имуществом (если не крупная сделка) и т.д. и т.п. Полномочия дир-ра учредители могут ограничить только уставом, но тогда с банками замучаетесь.

Лучше вариант со сменой ЕИО не генерального, а дир-р так и остается дир-ром, только без полномочий ЕИО.

[strannik24]

Действительно, закон об ООО не подразумевает полномочий у общего собрания выдавать доверенность (ст. 33), но можно отдельно предусмотреть такое дополнительное право для участника Общества (ст.8)