Добрый день!
У нас в московскую фирму хотят взять сотрудника из Нижнего Новгорода. Предполагается, что он будет работать на дому, т.е в Нижнем. Образуется ли при этом обособленное подразделение или нет? Если кто-то сталкивался с подобным, подскажите, как вы оформляли бумаги?
Бывало такое, но не у меня лично.
Знакомый работал на фирму в другом городе.
Они сделали так:
Оформили договор ГПХ и перечисляли ЗП на карточку.
Никакого подразделения.
а если мы ее оформим по трудовой, то в данном случае как?
НК:
обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
ТК:
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
значит в трудовом договоре пропишите,сто работает на дому,удаленно
законом это не запрещено
пусть будет в договоре понятие-надомник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием