Отказ выдавать мед. полис

26.09.2007, 11:31

Хотелось бы узнать последствия решения моего руководителя.
Он не хочет платить ЕСН в течение года (пользуясь отсутствием штрафов за это), вследствие этого организация не может заключить договор обязательного страхования и, естесс-но, страховые полисы у работников организации отсутствуют. Все бы ничего (не болей и проблем нет!

), но! у нас неожиданно забеременела новая сотрудница, у которой нет страхового полиса. Директор на нее очень зол и мечтает уволить, поэтому принципиально отказывается платить эти несчастные налоги и делать полис. Ответственности не боится. Как его вразумить и надо ли?
Посоветуйте, кто сталкивался с такими ситуациями.

26.09.2007, 11:35

Он не хочет платить ЕСН в течение года (пользуясь отсутствием штрафов за это),

а пени его не волнуют?

26.09.2007, 11:37

Ответственности не боится

Зря.

**Аноним** · 26.09.2007, 11:40

пусть ваша работница попробует обратиться в прокуратуру.
здесь прямое нарушение трудового законодательства - работодатель должен обеспечивать обязательное медицинское страхование

26.09.2007, 11:41

Сообщение от Аноним

пусть ваша работница попробует обратиться в прокуратуру.
здесь прямое нарушение трудового законодательства - работодатель должен обеспечивать обязательное медицинское страхование

26.09.2007, 11:44

пусть ваша работница попробует обратиться в прокуратуру.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

26.09.2007, 11:45

Ну обратится она в прокуратуру. А дальше что? Что конкретно ему грозит? И грозит ли? Может откупится?

26.09.2007, 11:47

Что конкретно ему грозит? И грозит ли? Может откупится

На штрафы или на откуп - денег не жалко? Ну так там может быть еще и запрет занимать руководящие должности...

26.09.2007, 11:47

Может откупится

А смысл, ЕСН все равно придется платить, заплатит, полис оформит, дешевле получится. Не понимаю я таких руководителей, сами себе проблемы создают, а потом сами же их успешно решают с помощью денег. Зато не скучно, наверное.

26.09.2007, 11:48

запрет занимать руководящие должности...

26.09.2007, 11:50

Татьяна21, если дир совсем невменяемый - попробуйте убедить заплатить ЕСН не полностью. Т.е. платежи пойдут - полисы получите - никаких проблем с прокуратурой и труд. инспекцией.

26.09.2007, 11:51

Дело в том, что он тут конкретно хозяин, но не директор. И на трудовой кодекс ему просто на...ть (его слова).
Повторяю - кто конкретно знает случаи из практики, когда беременная обращалась в прокуратуру и выигрывала подобное дело (т.е. на нее заводили полис, оплачивали моральный ущерб, например и проч.) Пока у меня только опасения и никакого нормального примера.

26.09.2007, 11:52

И на трудовой кодекс ему просто на...ть (его слова).

бегите оттуда...
Не думаю, что найдется много судебных решений по этому поводу. Обычно все решается на уровне прокурора и труд. инспекции.

26.09.2007, 11:57

а каким образом решается? я ему - про санкции, а он мне - "не ссыБля! тут в округе 500 000 фирм зарегистрировано и наша по крупности в самом низу - щипать ее нет смысла".

26.09.2007, 11:59

а он мне - "не ссыБля

, точно

бегите оттуда...

26.09.2007, 12:00

ГЫ.... значится, так. Трудинспекция ходит либо по своей инициативе ( это в крупные фирмы), либо ПО ЖАЛОБЕ работника. В этом случае они вообще ОБЯЗАНЫ ходить. А уж если придут - то ощиплют, ссыт от там или не ссыт.
Каким образом решается? Они приходят, проверяют, штрафуют. Кроме того - при наличии грубых нарушений - выдают предписание эти нарушения устранить. Потом еще раз приходят и проверяют, исправились вы или нет. Ну или вы сами им приносите доки с доказательствами того, что все исправлено. Если нарушения не устранили и продолжаете нарушать - еще один штраф, уже в увеличенном размере. Обычно первого раза народу хватает.

**Аноним** · 26.09.2007, 12:00

Катать жалобу, ждать проверки и наслаждаться....

26.09.2007, 12:05

Ну... он-то как раз и не ссыт

. А штрафы в каком размере предусмотрены: первый и последующие?

26.09.2007, 12:14

да там вилка штрафов... Сначала дают средний, потом - максимальный
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
О квалификации действий должностного лица по части второй статьи 5.27 см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ от 07.03.2007.
------------------------------------------------------------------
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

26.09.2007, 12:27

Из опыта общения с подобными руководителями, могу заметить, что штрафы для них пустой звук, а вот когда объясняешь, что могут деятельность приостановить на срок до 3-х месяцев, немного задумываются!
Попробуйте посчитать, что ему обойдется дешевле ЕСН платить или взятки, штрафы оплачивать, аи сколько за 3 месяца потерять сможет.

В любом случае, сотрудница смело может идти в трудинспекцию и прокуратуру. А если чернухи в деятельности конторы более чем хватает, то и кналоговикам завернуть.
Последняя фенька - телега про нелицензионное компьютерное обеспечение, и работа конторы остановлена даже без вмешательства трудинспекции. А товарищч, обливаясь потом и жуя сопли, объясняется перед органами в погонах.

26.09.2007, 12:52

Дело в том, что для него беременность этой сотрудницы - личное оскорбление. Он не желает даже оплачивать ей декретные (хотя она сейчас на больничном по полису, который ей дали на предыдущем месте работы). И у меня опять вопрос - а имеет ли право бухгалтер отправлять больничный в ФСС, чтобы получить компенсацию за декрет из ФСС, если б/лист выдан не по полису организации?

26.09.2007, 12:58

Татьяна21, бухгалтер ОБЯЗАН оплатить больничный. Главное, чтобы в нем было указано название вашей фирмы. Б/л можно вообще получить в платной клинике, при чем тут полис?

Тема: Отказ выдавать мед. полис

Опции темы

Поиск по теме