×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.11.2004
    Сообщений
    197

    Как правильно оформить сокращенную рабочую неделю

    Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотруднику сокращенную на 7 часов рабочую неделю с оплатой 50% среднего заработка в течении 10 учебных месяцев перед началом работы над дипломным проектом.
    Сотрудник предоставил справку из института. Думаю нужно обязательно с него взять заявление. А дальше?
    Обязательно ли соглашение к трудовому договору или достаточно приказа директора?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    достаточно приказа директора?
    вполне достаточно приказа (в свободной форме). Только не забудьте
    обязательно взять заявление
    в котором желательно оговорить (а затем отразить в приказе), как именно производится сокращение времени:
    "путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели" (см. ст.173 -176 ТК РФ).

    В табеле время, когда он гуляет (простите, диплом пишет), отражаете кодом УВ (12), Считаете средний заработок по правилам ст.139, выплачиваете половину его. И вроде бы все.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    23.11.2004
    Сообщений
    197
    У нас все графики работы расписаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
    Если будет только приказ, то наверно, нужно будет делать отдельный график работы этого сотрудника и прикладывать его к этим правилам.
    Другой вариант - описать его график работы в трудовом договоре (доп. соглашении).
    Как будет правильней?

  4. #4
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    описать его график работы в доп. соглашении.
    так, конечно, будет более верно. По ст. 57 ТК РФ - это обязательное условие - "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".

  5. #5
    Клерк Аватар для Делечка
    Регистрация
    21.08.2007
    Сообщений
    1,652
    А разве можно так срезать заработок? Работает не 40 часов , а 33., и получает всего 50%. от оклада.
    Здесь расчет будет пропорционально отработанному времени.

  6. #6
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Делечка, за отработанное время (33 часа в неделю) заработная плата -
    пропорционально отработанному времени.
    Ничего не срезается.
    А вот за неотработанныи 1 день в неделю - оплата 50%, но не от оклада, а от среднего дневного заработка.
    (см. ст.173 -176 ТК РФ)
    Последний раз редактировалось Laric; 27.09.2007 в 13:32.

  7. #7
    Клерк Аватар для Делечка
    Регистрация
    21.08.2007
    Сообщений
    1,652
    Спасибо, очевидно я не правильно поняла.

  8. #8
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)