Запись в трудовую

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие записи должны быть в трудовой? Работал человек по трудовой в фирме, потом перешел на пост. работу в другую организацию, а в первой остался по-совместительству. Спустя пару месяцев из первой фирмы уволился. Что писать??? Спасибо

[Krisa]

В трудовой Вы пишите, что он уволился с первого места работы, как положено. А то, что он на этом первом месте остался работать по совместительству, так под это дело заключается трудовой договор с ним, с четким определением обязанностей, зарплаты и пр. Приказ на прием уже будет согласно этого договора, а не "личного заявления", как при обычном раскладе. Ежемесячно составляется акт выполненых работ с указанием зарплаты. В табель его не вносят. При его увольнение Приказ будет не об увольнении, как в первом случае, а о расторжении Договора, с указанием причины (пункт договора). Вот и все.
Правда, если ему очень надо, то Вы должны дать ему выписку из первого и второго приказов о его работе по договору у Вас, он это все несет на второе место работы, где ему на основании этих бумажек ставят запись о его работе по-совместительству. И только так. После записи фирмы о приеме на работу, только эта фирма имеет право ставить новые записи до момента увольнения работника.

[Laric]

Работал человек по трудовой в фирме, потом перешел на пост. работу в другую организацию,

По правилам - запись в трудовой книжке об увольнении. (плюс расчет с работником и выдача трудовой книжки ему на руки).

на пост. работу в другую организацию, а в первой остался по-совместительству.

другая организация должна была сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу, а потом - о параллельной работе в первой организации по совместительству.

из первой фирмы уволился.

та же организация ("другая"), которая вносила запись о работе по совестительству, вносит запись об увольнении с работы по совместительству. (а расчет со своим совместителем проводит первая организация).

PS

Приказ на прием уже будет согласно этого договора, а не "личного заявления", как при обычном раскладе.

А-а-а!!! Приказ при обычном и при необычном раскладе всегда согласно договору!!! Личного заявления о приеме на работу по правилам не требуется.

[Аноним]

а потом - о параллельной работе в первой организации по совместительству.

А как правильно формулируется запись об этой самой "параллельной работе" на основании выписок из приказов?
Еще, подскажите, что он напишет в акте выполненных работ "оказание услуг по договору?" И в платежную ведомость его можно включать или нет?

[Krisa]

В платежную ведомость он не включается, так же как и в табель рабочего времени. Выплаты производятся на основании акта выполненых работ либо по расходному ордеру через кассу, либо перечеслением на лицевой счет (на карточку): как у Вас в фирме заведено перечисление зарплаты?

2. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 21.07.2007)

Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

[Laric]

напишет в акте выполненных работ "оказание услуг по договору?"

А, так значит, он работает по договору, да? Тогда предыдущие мои рекомендации забудьте .
Договор гражданско-правового характера (на оказание услуг) - это не трудовои договор совместительства, и записи в трудовую книжкуо работах по договору ГПХ не вносятся.
Кстати, посмотрите на форуме:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=17803
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=113719
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=103253