Образование отделов в работающей организации

[ВикНик]

Форумчане, я знаю, что вы точно поможете советом .Спрашивала у кадровиков, но не получила ни одного ответа, а голова уже дымит.
Ситуация такая: в организации не было отделов, и со всеми сотрудниками подписывались тр. договоры без указания подразделения. Штат растет и появилась необходимость создания отделов. И вот тут возникают вопросы:
1. Насколько я понимаю, если у нас образовываются отделы и сотрудники переводятся в них без изменения трудовых функций, то это можно оформить перемещением, без согласия сотрудника( ст.72.2). В трудовой книжке необходимо указать новое структурное подразделение, № приказа, нужно ли указывать статью ТК, по которой произведено перемещение? При этом новых сотрудников принимаем в конкретный отдел.
2. С другой стороны, у нас происходит реорганизация структуры и это можно подвести под ст. 74ТК, а тут уже нужно согласие сотрудника и извещение его за 2 месяца. Вот тут вообще неразбериха получается:
допусти, что 1.08 мы известили сотрудника, что с 1.09 у нас образуются отделы и он может перейти в него, допустим работник соглашается. Когда мы можем заключить с ним доп. соглашение: 1.10 или хоть на след. день после письменного извещения?
3. Если предположить, что правильно будет действовать по 2 варианту, то возникают еще вопросы:
с 1.09 у нас образованы отделы, утверждено шт. расписание, по которому принимаются новые сотрудники. Но в это же время действует старое ШР для старых сотрудников? Могут ли одновременно действовать 2 ШР?

[Тата13]

Мне думается, что если это образование отделов (реорганизация структуры предприятия) никак не скажется на деятельности отдельного работника, т.е., зарплата его не изменится, адрес работы не изменится, режим, функции работы не изменится, то вряд ли это можно подвести под главу 12 ТК о существенном изменении условий ТД

[ВикНик]

Тата13, я тоже больше склоняюсь к этой мысли, но сомнения терзают

[Делечка]

Если ваши сотрудники не против теперь работать в отделах, то подпишите с каждым Доп. соглашение к трудовому договору и внесите изменения на основании Приказа по организации в труд. книжку.

[ВикНик]

Если ваши сотрудники не против теперь работать в отделах, то подпишите с каждым Доп. соглашение к трудовому договору и внесите изменения на основании Приказа по организации в труд. книжку.

весь вопрос в том, чем это является:
перемещением, которое не требует оповещения за 2 месяца, или все же реструктуризация и требуется письменное извещение сотрудников за 2 месяца?

[Делечка]

А проще нельза сделать, чтобы не заморачиваться,например: за 2 мес. , т.е 1.07.07 Приказ, сотрудники подписывают, с 01.09.07 доп. согл. и внесение записи в трудовую о переводе струдника в отдел.
Любое перемщение сторудников оформ. Доп. согл.

[Тата13]

сч. 72 ТК РФ:

.... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя.... в другое структурное подразделение......, если это не влечет за собой изменения .... условий ТД.

Извините, что кратко.

Не надо брать никаких согласий у работников. Организуйте отделы, делайте изменение структуры, приказ, запись в трудовой.

[ВикНик]

Тата13, спасибо!