Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, примерный текст доп. соглашения в связи с изменениями паспортных данных работника.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, примерный текст доп. соглашения в связи с изменениями паспортных данных работника.
В этом случае доп. согл. делать не надо
Обязательно надо. Пишите в Доп. согл. : внести изменеия с строку такую-то Труд. договора(было так, считать так),Основание: причина такая-то,паспорт, изменение фамилии, адреса и т.п. Вы ведь и пенс. фонд и в ИФНС НДФЛ за год будете подавать по новым данным сотрудника
Делечка, на что опираетесь?
Гл. 12 ТК это не предусматривает. Есть что-то еще?
Делечка, допсоглашения заключаются, когда изменяются условия. Паспортные данные - это не условия, а сведения.
Сведения вносятся в договор, а не являются предметом соглашения договаривающихся сторон.
В ТК все ясно сказано, на что Вам и указывает Тата13.
Оlenjka, достаточно приказа (распоряжения) в свободной форме о том, что с такого-то числа нужно внести в кадровую документацию такого-то работника новые сведения на основании новых паспортных данных. Согласия на это работника также не требуется. Ну можете его ознакомить с текстом данного приказа.
Дело в том, что в Труд. договоре прописываются паспортные данные, поэтому любое изменение в правоустанавливающие доки сегодня необходимо оформлять Доп. согл.
Делечка, новое образование, полученное пенс. свидетельство, полученный ИНН, новый адрес, ...... тоже будем в доп. соглашении прописывать? И о чем будем договариваться?
И как новое местожительство влияет на договор о работе?
Статейку подскажите.
Последний раз редактировалось Тата13; 27.09.2007 в 14:52.
Всем спасибо за консультации
Тата 13!
Договориваться не будем, а будем вносить изменения в связи в новыми данными (адрес, паспорт, фамилия).
А новое образование, ИНН, пенс., прописывается в личной карточке работника на основании диплома.
Вот еще нашла.
Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, одна сотрудница вышла замуж, у некоторых сотрудников изменились паспортные данные.Что необходимо записать во всех их документах личного дела, особенно в трудовом договоре? указать в дополнительном соглашении или приказы издавать? Возможно получить образец таких записей и текстов приказа? Очень нужна помощь. Заранее, спасибо!
Ответ: Рекомендуем данные изменения оформить дополнительным соглашением к трудовым договорам. К сожалению унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору законодательство и нормативные акты не содержат. Вам необходимо составить его в произвольной форме и на его основании издать приказ и внести необходимые изменения во все документы и запись в трудовую книжку. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя фамилия и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Порядок внесения изменений регламентируется, п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, согласно которой изменения записей в трудовых книжках об изменении фамилии производятся на основании паспорта, свидетельства о браке, со ссылкой на их номер и дату.
Порваткин Геннадий
юрист, эксперт журнала "Кадровое дело
Помогите пожалуйста!доп соглашение по изменменению фамилии
Делечка, ну не читайте Вы всякий бред
Доп. соглашение - это соглашение двух сторон. Вы в самом деле думаете, что работодатель может соглашаться или не соглашаться с изменением паспорта или фамилии работника?
Обыкновенно в побобных случаях работник пишет заявление с приложением необходимых документов, а работодатель на основании этого заявления издает приказ (распоряжение) о внесении соответствующих изменений в спсики личного состава.
Любые изменения в личные сведения вносятся на основании приказа руководителя, который составляется на основании заявления работника.
любые изменения в договор (в том числе трудовой) оформляются в форме доп.соглашений.
на основании доп.соглашения можно внести изменения только в тр.договор, а не в личную карточку, трудовую книжку и тп. это не основание, а следствие.
так что не ошибетесь, если составите и первое, и второе и третье. )
Чего только не начитаешься! Совсем нас зашугали, что мы готовы вооружиться на все случаи жизни. А это между прочим, отнимает время- ДРАГОЦЕННОЕ!!!!Сообщение от Темофея
При смене персональных данных сотрудника, всего лишь издается приказ на внесение изменений в личную карточку на основании того....или... указывается поддтверждающий документ. На основании этого приказа и с сылкой на него же производятся все изменения. Никаких доп. соглашений не касающихся изменений условий труда, оплаты, времени или т.п. не составляется.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
В подобных случаях я поступаю следующим образом:
1. Сотрудник пишет заявление с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные в связи со сменой фамилии.
2. Сотрудник предоставляет копии нового паспорта и свидетельства о браке (обычно именно вступление в брак является причиной смены фамилии).
3. На основании заявления и предоставленных копий документов издается приказ о внесении изменений в документы содержащие персональные данные сотрудника.
4. Сообственно - сами изменения (трудовая книжка, личная карточка и т.д.)
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору при этом не произвожу, т.к. договариваться (как было сказано выше), собствено не о чем
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору при этом не произвожу, т.к. договариваться (как было сказано выше), собствено не о чем
Я еще в трудовом договоре делаю исправление на основании приказа и знакомлю виновника с записью под роспись.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
И КОМПОТ!!!так что не ошибетесь, если составите и первое, и второе и третье. )
***
Olenjka, Делечка, если душа так лежит, составьте двусторонний документ с новыми паспортными данными, но это НИКАК не может быть "Дополнительное СОГЛАШЕНИЕ"! Здесь не о чем соглашаться! Назовите "Приложение к договору", да и успокойтесь на этом. Раз уж не жалко, чтоэто между прочим, отнимает время- ДРАГОЦЕННОЕ!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием