Купили ТК на одну фирму, но фактически они будут использоваться в другой. Как их передать? Ведь для продажи ТК нужна лицензия
Купили ТК на одну фирму, но фактически они будут использоваться в другой. Как их передать? Ведь для продажи ТК нужна лицензия
что-то впервые слышу об этом. Я так думаю, что если бы это было действительностью, то вряди ли продовали трудкнижки на улицах с лотков и в киосках (у нас еще в книжном магазине продают). Возможно нужна лицензия на изготовление ? Хотя тоже вряд ли. Возможно имеет место быть какой-то вид разрешения что ли...Ведь для продажи ТК нужна лицензия
Мышь... серая..., у нас была похожая ситуация, в одной из фирм трудовые чистые были, в другой - нет. Юрики копали этот вопрос и запретили продавать ТК с одной фирмы на другую. Дело было 3 года назад. Щаз уже и не вспомню, почему, но тоже что-то про лицензию говорили.
ПРИКАЗ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н2. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (далее - Изготовитель).
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее - распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ")
Во как!! Итересно что это за требования
Может быть просто оформить сотрудника из другой фирмы у себя на совместительство и передать ему по внутренней накладной...
Хотя когда-то я читала, что учет и хранение трудовых книжек очень кротопливое дело и требует оформления многих бумаг...
Ma-La,ага... а потом этот совместитель взял да и вынес бланки трудовых книжекМожет быть просто оформить сотрудника из другой фирмы у себя на совместительство и передать ему по внутренней накладнойворовство однако
Почему? выпередаете ей книжки по описи или накладной, где переписаны все трудовые книжки и их номера. Она становиться за них ответственная. если хотите еще больше контролировать, то пусть каждый месяц предоставляет отчет по использованию данных книжек и на кого именно она их потратила (на какого сотрудника)...
Когда будите увольнять, пересчитаете и если выявиться факт воровства, то удержите из з/пл... Так же можно производить внутреннюю проверку, типа ревизии по наличию трудовых книжек.
Во всяком случае, я другого выхода не вижу их этой ситуации...
может их подарить? ну спонсорская помощь?
А вы и так их дарите, передав другому человеку (фирме)...
И вообще, зачем вы их покупали, если использовать будет другая фирма. Ни легче было бы этой фирме самой купить книжки?
На момент покупки и речи не было о создании организации, которой будем передавать книжки. Сейчас организация в стадии регистрации. Там сразу оформят 5 человек и ВСЕ без трудовых книжек!!! В той организации, где есть ТК, только 2 человека и у них есть трудовые.Сообщение от Ma-La
Мы делали так: Писали письмо на имя директора с просьбой продать нам ТК, оформляли так как продажу тут как покупку и продавали сотрудникам , удерживая стоимость ТК из з/п. В книгах учета соответственно прописывали с номерами доков куда книжки ушли и куда пришли. Налоговики проверяли в этом году нас ничего не сказали.
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
дело в том что торговля полиграфической продукцией защищенной от подделок является лицензируемым видом деятельности.Мышь... серая..., у нас была похожая ситуация, в одной из фирм трудовые чистые были, в другой - нет. Юрики копали этот вопрос и запретили продавать ТК с одной фирмы на другую. Дело было 3 года назад. Щаз уже и не вспомню, почему, но тоже что-то про лицензию говорили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
