ситуация такая:
пользуясь именем компании и совершив ряд махинаций по подделке подписей руководителя и ряда документов работник оказал ряд услуг третьим лицам, на чем подзаработал себе в карман.
Прямого действительного ущерба имуществу организации он не нанес.
Хищения тоже по сути не совершал.
Объяснения в письменном виде работник написал, во всем признался (в том числе в суммах которые пошли в карман, в подделке подписей и тд)
также работник положил на стол заявление на увольнение по собственному желанию.
вопрос:
по какой статье можно уволить его по инициативе работодателя?
можно ли сделать это уже после того как он первый написал заявление на увольнение?
можно ли требовать возмещения денежных средств которые он заработал в обход фирмы выполняя свои же обязанности трудовые?
и еще..работник на работу не выходит.. по телефону сообщает, что болеет.. по сути, мы не можем его уволить пока он более, в тоже время по истечению 14 дней он автоматически должен быть уволен по его заявлению?
посоветуйте что и как лучше сделать?
желание работодателя- уволить по статье как пример для остальных сотрудников.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
