Выход из ООО Директора
Здравствуйте! Срочно нужно выйти учредителю (он же директор) из общества. Помогите. Другие учредители не согласны. Как это можно сделать без их согласия? Послать заявление всем учредителям и заявление об уходе с должности? А кому дела передавать? Очень прошу помочь.
Для выхода участника согласия остальных не требуется. Для увольнения, см. условия контракта.
для учредителя: заявление о выходе. или продать (если покупатель найдется), подарить долю.
для директора:
Статья 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
поэтому - заявление об увольнении.
но:
Статья 280 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Момент увольнения будет моментом прекращения полномочий (если раньше полномочия директора не прекратят).
"передача дел" вроде законом не предусмотрена. хотя модное выражение...
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.Вот в договоре она и должна быть предусмотрена. А договор предусмотрен законом."передача дел" вроде законом не предусмотренаПоэтому про принудительный труд не надо.
Спасибо! Я так поняла, что заявление о выходе и заявление об увольнении можно послать ценным письмом с уведомлением. Далее директору внести изменения в учредительный договор и прочие документы. А через месяц просто считать себя свободным? Но ведь протокол надо о выходе участника. А оставшиеся учредители могут его не подписать. И приказ об увольнении. Кто-то же это всё должен подписать. А передать дела не проблема, но вот кому?
Не так.Статья 26. Выход участника общества из общества
1. Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества. 2. В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества
Внести изменения он не может, это прерогатива ОСУ. А порядок увольнения должен быть прописан в трудовом договоре.
ст. 280 ТК РФ императивна. договор с руководителем не может устанавливать какие-либо иные условия его расторжения по инициативе руководителя.
при этом срок в один месяц установлен для случаев, когда трудовой договор с директором является срочным. Если договор заключен на неопределенный срок - предупредить надо за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
А при чем тут 280? Речь идет о расторжении по инициативе работника.ст. 280 ТК РФ императивна.
После подачи заявления о выходе надо внести изменения в учредительные документы. А если учредители проигнорируют заявление? Сам же директор это сделать без общего согласия не может. Также с заявлением об увольнении. И придётся работать дальше как ни в чём не бывало? Т.е. рабский труд всё же есть? Сами учредители ни выходить из общества, ни работать директором не хотят, ответственность большая. Зато директора пинать не трудно. Помогите обрести свободу!!!
amd, ЕИО идут по 280 статье. если срок установлен уставом или соглашением сторон
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
Надо. но есть нюанс: надо - им.Сообщение от Olyash
участнику достаточно заявление подать, чтобы перестать им быть.
совершенно верно. только руководитель - это работник и есть.
Блин, виноват. Это я с 81-й перепутал номера статей. Отшибло память совсем.
Проблема тут в другом, на самом деле. Он, конечно, выйдет и уволится. Только, кто про это будет знать. В ЕГРЮЛ подать 14001 он не может без указания нового ЕИО. А нового, участники назначают. Вот и будет он, уволенный, в реестре числиться.
Т.е. уволился директор, вышел из общества, а кроме него никто и не в курсе или просто знать не хотят. И докажи потом налоговым органам, что ты в обществе никто и за внесение изменений не отвечаешь.
разве за внесение изменений установлена ответственность? это вроде правомерное действие.
Была я сегодня в налоговой. Они сказали. что пока в гос реестр не внесены изменения, учредитель им и останется. А чтобы внести изменения надо протокол, который в моём случае невозможен. Т. е. просто уведомить других учредителей маловато для выхода. И директора можно снять только ОСУ. До этого даже если договор закончился директор будет являться директором. Но мне дали надежду. Надо послать заявление о выходе письмом с уведомлением. Далее прийти в налоговую. Дальше будут думать.
Ну, да. Для налоговой законы не писаны. Раз в ЕГРЮЛ не написано, что Волга в Каспийское море впадает, значит....Они сказали. что пока в гос реестр не внесены изменения, учредитель им и останется.Пусть они на вас в суд подают.И докажи потом налоговым органам, что ты в обществе никто и за внесение изменений не отвечаешь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием