Отпуск по бер. и род.

[помощь]

Подскажите, как правильно поступить, у меня сотрудница родила 27 августа. Но кроме з/пл ей ничего не начеслялось по сей день. Как выйти из этой ситуации. Что я должна ей начислить? ( она говорит что выйдет через три месяца, но отпуск по уходу за ребенком ей надо начислить за 1,5 года) . Я по этому вопросу мало что понимаю, может подскажите.

[Мышь... серая...]

пусть несет б/л на дородовый и послеродовой отпуск. 70 дней после родов ей оплатите, потом оформите отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В размере 40% от среднего заработка но не более 6000 рублей в месяц. После того как она принесет вам справку о рождени ребенка, выплатите единовременное пособие на рождение ребенка. Там еще ряд документов нужен, воспользуйтесь поиском по форуму, это неоднократно обсуждалось.
если в вашем регионе установлены РК, то все суммы выплачиваются с их учетом

[помощь]

Могу ли я ей не оплачивать 70 дней до родов? так как хоть она и ушла за два месяца до родов, но заработную плату я ей начисляла в обычном порядке, больничный она не приносила. Или на до все пересчитать?

[ЛО]

она и ушла за два месяца до родов, но заработную плату я ей начисляла в обычном порядке, больничный она не приносила

простите великодушно, но на каком основании человеку отсутствуюему на работе начисляется з/п?

[помощь]

Понимаете, я никогда не сталкивалась расчетом отпуска по БиР, начальник сказал, что этот сотрудник уйдет в отпуск по БиР, но з/пл начисляй в обычном порядке. Я только сейчас поняла, что я сделала.
Справку из женской консультации она не принесла. Она родила 27 августа. Могу ли я с 01 октября согласно её заявление на отпуск по уходу за ребенком 1,5 л. начать начисления? (Но до этого момента з/пл начислялась в обычном режиме) Пособие за 140 дней она не требует.

[ЛО]

отпуск по уходу за ребенком 1,5 л.

начинается с того дня, в который согласно б/л сотрудница должна была выйти на работу

вообще дикая ситуация, не знаю что вам посоветовать

[помощь]

Мне кажется, что я сойду сума

[ЛО]

Может пересчитать? Опять же на налогах экономия...

[помощь]

Я пересчитала з/пл. А отпуск по уходу и ед. пособие начислю как положенно.

[ЛО]

А б/л по беременности и родам?

[Аноним]

начинается с того дня, в который согласно б/л сотрудница должна была выйти на работу

вообще дикая ситуация, не знаю что вам посоветовать

Кто сказал? У работника есть право выбора, она может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после родов и получать пособие в размере 40% от среднего заработка, правда в этом случае она теряет право на получение пособия по БиР. Нужно сравнить что для нее выгодно...

[Аноним]

Понимаете, я никогда не сталкивалась расчетом отпуска по БиР, начальник сказал, что этот сотрудник уйдет в отпуск по БиР, но з/пл начисляй в обычном порядке. Я только сейчас поняла, что я сделала.
Справку из женской консультации она не принесла. Она родила 27 августа. Могу ли я с 01 октября согласно её заявление на отпуск по уходу за ребенком 1,5 л. начать начисления? (Но до этого момента з/пл начислялась в обычном режиме) Пособие за 140 дней она не требует.

Я бы Вам посоветовала ничего не пересчитывать, если начисляли з/пл по распоряжению руководства да и бог с ним, пусть будет з/пл до родов, а с 28 августа оформите отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, тем более что работница декрктные и не требует.