Выдача депонированной зарплаты

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: зарплата работника была депонирована, после больничного работник желает получить ЗП.
Вариант1: работник получает деп.ЗП в сроки установленные для выплаты ЗП без заявления (или по заявлению?).
Вариант2: работник получает деп. ЗП по заявлению в любое время.
Вопрос: нужно ли и когда писать заявление на получение депонированной зарплаты? Кто и где установил правила по написанию таких заявлений (нормативные док-ты? или приказ по предприятию?)?
Я считаю, что заявление писать не нужно, а деп.ЗП обязаны выплачивать в сроки для выплаты ЗП. ТАК?

[Элинa]

Депонированную зарплату выплачиваете в любое время по желанию работника без его заявления. Ведь депонированная зарплата уже не является зарплатой и выплачивается она с 76 счета.

[Аноним]

Спасибо за ответ.
Только возникает вопрос: в каком виде работник может высказать свое желание?
Дело в том, что работнику не выдали деп.ЗП сославшись на то, что не было написано заявление.
Поэтому необходимо в бухгалтерию предприятия, где не выдали деп.ЗП предоставить нормат. документ, который бы сказал, что они не правы.
Пожалуйста, если можно, помогите поставить нерадивых на место.

[Элинa]

Работник не смог получить зарплату только по одной причине - отсутствие на работе.
Как только работник появился на работе ему просто обязаны выплатить зарплату. Иначе идёт нарушение статьи 136 ТрК РФ, т.е. нарушают сроки выплаты зарплаты.

[Аноним]

Спасибо, Элина.
Удачи Вам

[ОлегЪ]

Элина, я не согласен с тем, что в обсуждаемом случае есть нарушение ст. 136. Работодатель полностью исполнил все телодвижения, предписанные ТрК, НК и инструкцией по ведению кассовых операций.

Далее не следует забывать, что притаскивание "депонированного" мешка денег в кассу из банка (и, как показывает практика, оттаскивание его же обратно), сопряжено с некоторыми накладными расходами. Поэтому в колдоговоре у нас кроме дней выплаты аванса и зарплаты оговорен день выплаты депонентов. Но при этом работник, "созревший" для получения депонентов должен предупредить своего расчетчика, дабы денежка на него была заказана. Предупреждают обычно по телефону, реже лично заглядывают в бухгалтерию, ещё реже пишут заявления.

[Элинa]

Олег, в любом случае заявление совершенно не нужно.
А нарушение я думаю присутствует для тех случаев когда человек был на б/л, в отпуске, в командировке и т.д. Он не получил зарплату не потому что он этого не хотел, а потому что он просто физически не смог этого сделать. И с моей точки зрения работодатель просто обязан выплатить зарплату пусть даже и депонированную как только он - работник может её получить.
А тут получается, что ему не выплачивают просто так. Потому что кому-то захотелось получить от работника заявление на получение и так причитающихся работнику денег.

[ОлегЪ]

Элина, *перефразируя*, в любом случае что-нибудь нужно...
Заявление - как одна из форм того, что нужно...

А нарушение для случаев и без оных ... это уже ближе к суду... А по жизни... надо было просто предупредить бухгалтерию... Мне искренне жаль Гостя, но наезжать на бухгалтерию у него (Гостя) всё-таки формальных оснований нет.

Элина, подумай, что есть 76 счёт... По сути, не более чем расчеты с прочими дебеторами и кредиторами... А для них мы каждый день (в том числе и в день зарплаты) мешки с деньгами в кассу не таскаем...

[stas®]

поддержу Олега. Нет в кассе денег. И без предупреждения со стороны работника - и не должно быть. Кассовая дисциплина, понимаешь. Не все в банках работают .

[Элинa]

Я одного понять не могу, зачем заявление?
Ну пришел человек, предупредил, что он хочет получить свои деньги. Заказали деньги в банке, получили и выдали. В чем проблема? Зачем заявление? Я считаю, что требовать заявление такого рода незаконно. Я нигде не нашла, что человек должен писать заявление для того чтобы получить депонированную зарплату.

[stas®]

Он обязан известить о своем намерении получить деньги. Форма извещения согласуется сторонами. Особого смысла в письменной форме не вижу: даже если он заказал, но не явился, все равно я на него расходы по лишней инкассации повесить не смогу. Но, еще раз, форма извещения устанавливается правилами внутреннего организации.

[Элинa]

Стас, а где написано об обязанности известить о намерении получить деньги?

[stas®]

Порядок кассовых операций обязывает предприятие сдавать депонированные суммы в банк. Поэтому для выдачи их необходимо в банке получить.

[Элинa]

Ну а при чем тут заявление от работника?
Заявка от организации нужна, причем не в письменной форме.
Почему должно быть заявление от работника на получение денежных средств?

[stas®]

Как организация узнает, что пришла пора получить средства в банке?

[Элинa]

Организация сама заказывает деньги в банке. Что ей узнавать?

[stas®]

Что ей узнавать?

Узнавать, что сотрудник завтра придет за деньгами.

[Элинa]

Сотрудник, позвонил, пришел и устно изъявил желание. Почему именно должна быть письменная форма? Где прописана обязанность в письменной форме?

[stas®]

Я выше писал, что я не настаиваю на письменной форме. В крупной организации она возникает хотя бы для того, чтобы было понятно, кто виноват в случае сбоя - сам сотрудник или работники бухгалтерии...

[Элинa]

Т.е. писать заявление на выдачу депонированной зарплаты это не обязанность.

[stas®]

Эта процедура может быть установлена правилами внутреннего распорядка. И она ничему не противоречит. Это как со счетами: если размер аванса установлен в договоре, обязан ли продавец выставлять счет на аванс? Не обязан... Но проще отдаться, чем объяснить, почему не хочешь.

А до суда такие конфликты все равно не доходят, даже самые упертые стороны находят компромисс.

[m-aria]

Хорошо...а если такая ситуация...работник не пришел за зп, лишь потому, что ему не хотелось брать аванс (ну плевать он хотел на ТК), или по каким-то личным соображениям (поверьте у нас есть люди в организации, которые уже несколько лет подряд работают и почему-то до сих пор не знают в какие дни выдается зп, хотя ни разу не задердивали)...в данном случае никакой уважительной причины: командировка, отпуск, болезнь. Что делать в данном случае? Бегать по каждому требованию "очнувшигося" рабротника в банк за деньгами? Так есть и другие дела...А заявление считаю писать нужно, но во всяком случае объяснительную (если неуважительная причина), и может тогда будут относится уважительно к труду бухгалтерии.

[Аноним]

Мне просто интересно: работник у нас неграмотный или ему просто не хотелось писать заявление? Столько разговоров из-за пары строк!

[Аноним]

А еще полное неуважение к работе других. Плевать, что кому добавил работы.Главное чтоб самому хорошо было!!!!

[Аноним]

А если серьезно. Как привлечь к ответственности работника за неполучение зп? У нас 1,5 т.человек работает и индивидуумы которые принципиально не хотят получать аванс, что с ними делать то? Ни где не информации,каким образом их приструнить. Я уже замучилась каждый раз сидеть на телефоне и искать их, тратить свое время. Не спорю, больничные и прочие уважительные причины я понимаю, но остальное это безответственность.

[EvGeN11]

А какой срок установлен с момента извещения до момента выдачи средств?
Не может же бухгалтерия моментально "родить" сумму депонированных средств. В интернете в статьях встречал от 3 до 7 дней, но без ссылки на нормативку.
Просто у работника "бзик" и он жаждет денег "за незаконное пользование средствами" и что самое характерное с момента депонирования.
Желание конечно бредовое и с даты депонирования ему явно не светит, а вот с даты извещения?

[EvGeN11]

так сколько же дней можно выдавать деньги?