Отпуск совместителю

[Алла Александровна]

Уважаемые специалисты помогите разрешить трудную ситуацию с очередным оплачиваемым отпуском совместителя.
Работник был принят на работу по совместительству с 01.09.2007г. на должность инженера по технике безопасности. С 01.10.2007г. он хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, аргументируя это тем что ему на этот период предоставляется отпуск по основному месту работы в другой организации. Он утверждает, что условие, что работник в первый год работы имеет право требовать отпуск по истечении 6 месяцев работы на предприятии, неправомочно для работников-совместителей. Дирекция пошла на уступки и предложила ему предоставить на это время отпуск без сохранения заработной платы - административный, но его это не устраивает и он продолжает настаивать на оплачиваемом отпуске.
Руководство предприятия не хотело бы рисковать и предоставлять ему отпуск авансом, тем более что начинает он свою трудовую деятельность с такого вот противостояния (кроме того "некоторые неофициальные источники" поговаривают, что он не планирует в нашей организации задерживаться). И вот вопрос - на каких законных основаниях мы бы могли отказать работнику в оплачиваемом отпуске, и как законно можно было бы при необходимости с ним расстаться без последствий?

[Larik]

Есть замечательная книжка ТК.

[Larik]

Вы нарушили ТК, а говорите пошли на уступки.........
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

[Делечка]

Не отправить в отпуск вы его не можете., Но пусть он предоставит вам справку с основного места работы, о том, что идет там в отпуск на 28 кал. дней. , и попробуйте заключить с ним соглашение о том, что в случае увольнения ранее чем через год работы у вас, он возмещает вам сумму оплаченных отпускных выданных за отпуск предоставленный вами ему ранее. Или только удержите сумму выданных авансом отпускных из компенсации и начисленной зарплаты перед увольнением или через суд.

[Шмымзик]

Расстаться можете по ст.288 ТрК

[Larik]

Не отправить в отпуск вы его не можете., Но пусть он предоставит вам справку с основного места работы, о том, что идет там в отпуск на 28 кал. дней. , и попробуйте заключить с ним соглашение о том, что в случае увольнения ранее чем через год работы у вас, он возмещает вам сумму оплаченных отпускных выданных за отпуск предоставленный вами ему ранее. Или только удержите сумму выданных авансом отпускных из компенсации и начисленной зарплаты перед увольнением или через суд.

нет обязанности предоставления данной справки

[Шмымзик]

Larik, а как тогда обеспечить одновременность отпусков? Только на основании заявления совместителя?

[Larik]

да.

[Шмымзик]

и если он неправду напишет - то это уже его проблемы, орг-я не виновата ни разу? Просто как быть, если он так будет по два раза в год в отпуск ходить? А то и по три...
Притом только один из трех отпусков реально будет совпадать с отп. по осн. месту работы.

[Алла Александровна]

Не отправить в отпуск вы его не можете., Но пусть он предоставит вам справку с основного места работы, о том, что идет там в отпуск на 28 кал. дней. , и попробуйте заключить с ним соглашение о том, что в случае увольнения ранее чем через год работы у вас, он возмещает вам сумму оплаченных отпускных выданных за отпуск предоставленный вами ему ранее. Или только удержите сумму выданных авансом отпускных из компенсации и начисленной зарплаты перед увольнением или через суд.

То что в ТК по поводу отпусков написано мы в курсе, просто думалось что может есть какие-то лазеечки этого избежать Видимо отпуск придется все-таки предоставить. А на счет указанного дополнительного соглашения можно по-подробнее? Хотя, так понимаю, принудить его подписать сей документ мы не сможем, а сам он вряд ли его подпишет добровольно, учитывая его дальнейшие планы.

А по-поводу ст.288 время мы уже упустили Даже если сейчас мы найдем работника на основное место и приступить он сможет к своим трудовым обязанностям с понедельника (как раз с 01.10.2007), и даже если официально мы предупредим совместителя прямо сейчас, то все равно он уйдет отпуск и будет отдыхать его полностью... через 2 недели мы его по-прежнему уволить не сможем, только последним днем отпуска и естественно с задолженностью по отпускным

[Аноним]

и если он неправду напишет - то это уже его проблемы, орг-я не виновата ни разу? Просто как быть, если он так будет по два раза в год в отпуск ходить? А то и по три...
Притом только один из трех отпусков реально будет совпадать с отп. по осн. месту работы.

Ну два-три отпуска в год он вряд ли отгулять сможет - разьве что, в лучшем случае, все что свыше 28 календарных дней - за свой счет... Только вот зачем он нужен такой работник?
Но в данной теме спор как бы излишен - отпуск ему по-основному месту как раз действительно предоставляют... с последующим увольнением, откуда и идут слухи что он работать и у нас больше не будет - уезжает.