<p ><strong>Высококвалифицированных работников в наше время найти
непросто. Для этих целей организации размещают объявления о приеме на
работу в средствах массовой информации, обращаются в кадровые агентства
и т. п. Расходы немалые, какие из них уменьшают налог на прибыль -
вопрос спорный.</strong></p>
<p align="right" ><strong>Л.К. Гаврилюк</strong>, аудитор КГ "Что делать Консалт"</p>
<p align="right" >Источник: газета <a href="http://www.gazeta-unp.ru/" target="_blank">&quot;Учет.Налоги.Право.&quot; </a>№22 (333) 10-16 июня 2003г.</p>
<p >Расходы по подбору персонала далеко не из тех, которые
бухгалтер уверенной рукой может списать на уменьшение налогооблагаемой
прибыли. Прежде нужно проверить, дали такие расходы положительный
результат или нет. А если нет, то решить, готова ли компания спорить с
налоговиками по поводу правомерности принятия расходов для налога на
прибыль.</p>

<h1 ><b>Важен результат</b></h1>

<p > Расходы по набору работников, в том числе и услуги
специализированных организаций по подбору персонала, в налоговом учете
относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией
(подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). В кодексе не говорится о том, что учесть
можно только те расходы, которые дали положительный результат. Однако
по общему требованию для налогообложения принимают только экономически
обоснованные расходы (п. 1 ст. 252 НК РФ). Под экономически
оправданными расходами понимают затраты, обусловленные целями получения
доходов, удовлетворяющие принципу рациональности и обусловленные
обычаями делового оборота.</p>

<p >Именно на этом основываются налоговики в Методических
рекомендациях по налогу на прибыль. Они прописали, что, если
организация фактически не набрала сотрудников, в том числе в результате
рассмотрения кандидатур, представленных специализированными компаниями
по подбору персонала, принять для налогообложения эти расходы нельзя
(п. 6 раздела 5.4 Методических рекомендаций по налогу на прибыль).
Такие расходы не являются экономически оправданными.</p>

<p >Поэтому предупредим, что, если организация примет
решение учесть для налога на прибыль расходы, не давшие положительного
результата, скорее всего доказывать их экономическую обоснованность ей
придется в суде. Рассмотрим различные варианты поиска сотрудников.</p>
<h1 ><b>Кадровые агентства</b></h1>
<p > Если организация принимает на работу одного или
нескольких кандидатов, предложенных агентством по подбору персонала, то
проблем с признанием расходов для целей налогового учета не возникает.
Если же ни с одним из предложенных кандидатов трудовой договор не
заключен, у организации может возникнуть проблема в подтверждении
экономической оправданности данных расходов (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?4756