Редакция ИА "Клерк.Ру" в связи с подготовкой материала просит Вас принять участие в опросе на тему "Почему работники частных компаний в России практически не бастуют?".
Мнения можно оставлять в комментариях к данной теме.
 |
Люди боятся открытой конфронтации
Проще уволиться и найти другое место работы
Работодатели в России научились нормально платить
Иной вариант (укажите в комментариях)
Редакция ИА "Клерк.Ру" в связи с подготовкой материала просит Вас принять участие в опросе на тему "Почему работники частных компаний в России практически не бастуют?".
Мнения можно оставлять в комментариях к данной теме.
Я как потенциальный забастовщик, наверно, сказал бы так. Надо сначала ответить на несколько вопросов типа "а что это даст?", "а кто сорганизует?", "а что если уволят?", "а не проще ли сразу уволиться?", "а вот обещали, может все-таки дадут?" и т.д. (есть просто фантастическая отмазка-"мне босс и коллектив нравится, не хочу ссориться"). Потом подумать, что выгоднее, и лишь тогда бастовать.
Однако в реальности, на мой взгляд, дело в другом. Человек не готов принять ответственность на себя и законно требовать свое. Проще уйти туда, где сразу предлагают столько, сколько надо. А на его место придет другой с небольшой (заниженной) самооценкой и будет работать за копейки.
Кроме того, нет культуры составления трудового договора. При устройстве на работу на словах обещают золотые горы и крутой карьерный рост. А позже работник разочаровывается.
А рвать всех руками и зубами за недоплаченные копейки - не по-нашему. Более того, таких считают сутяжниками. Да и для этого надо письма писать, чем-то шевелить. Лень, однако.
Поэтому народ или устраивается удобнее (как нам плотют-так и работаем), или тихо ищет другую работу и увольняется по собственному желанию.
Думаю, сама мысль о забастовке посещает голову работника очень редко.
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Почему не бастуют? Бастуют!
http://www.klerk.ru/more/?68378
ну, всё-таки Форд иностранная компания. Да и такие забастовки можно по пальцам одной руки пересчитать.
Пожалуйста, есть и на российских предприятиях.
http://auto.mail.ru/text.html?id=23280
А сколько ещё не упоминается в СМИ...
http://www.rborba.ru/463300BF1EAEF/46D47E71D81A1.html
а смысл? Если я бугалтер, я вижу всю финансовую картину предприятия и резервы для повышения заработной платы просчитываю на раз-два,а если не устраивают социальный условия или отношения, то кто держит-то?
Полагаю, от лени нашей русской ... Мало кто хочет и может организовывать это, брать на себя ответственность. Большинству проще найти новую работу.
Профсоюзы слабые или их вообще нет.
Кстати, в этой теме есть ответы от банковских клерков
http://dom.bankir.ru/showthread.php?...C6%D3%CF%C0%DA
Wolodya, не могу не согласится с вашим мнением... все так подробно расписали.. особенно вот эта фраза права во всем ...
к сожалению на коммерческих предприятиях, действительно ведь могут запросто уволить и все... бастуй.. но типа больше ты у нас не работаешь.. ."а что это даст?", "а кто сорганизует?", "а что если уволят?", "а не проще ли сразу уволиться?", "а вот обещали, может все-таки дадут?" и т.д. (есть просто фантастическая отмазка-"мне босс и коллектив нравится, не хочу ссориться")
Всё в этой жизни не просто так!
Превый и второй вариан означают почти одно и то же. Людям проще уволиться, чем идти на конфронтацию. Толку не будет.
Кстати, в развитых странах бастуют не только наемные работники, но и предприниматели, когда государство их ущемляет. Не могу себе представить забастовку предпринимателей у нас в России, хотя при такой политике в отношенит малого бизнеса все станет возможным.
"нам вождей не доставало. Настоящих "буйных" мало, вот и нету мужиков..."
(с) В.С. Высоцкий
Пока жулики не возглавят профсоюзы - забастовок (толковых!) не будет... Жаль, конечно, но у нас в стране тока так... И не только у нас
;-)
Online iPhone Screensaver - be the first to win!
myscreensavers.info/media/iphone.scr
Online iPhone Screensaver - be the first to win!
myscreensavers.info/media/iphone.scr
пусть лучше не бастйют, поскольку забастовки у нас в России плавно перетекают в революции, погромы, грабежи....
Забастовки - это прерогатива в основном промышленно-производственного персонала, а не конторской шелупони.
Считаю, что не бастуют, потому что:
- не верят, что будет толк;
- не так надрываются на работе, чтобы бастовать (частая, возможно что основная причина);
- законодательно тема забастовок проработана. Как правило, местные органы исполнительной власти, работодатели и профсоюзы совместно решают вопрос, не доводя дела до забастовок
Данные Росстата по забастовкам:
годы организаций │забастовщиков (тыс.чел.)
2004│ 5993 ; │ 195,5
2005│ 2575 ; │ 84,6
2006│ 8 ; │ 1,2
За эти годы снизилась задолженность по зарплате, что было (ИМХО) основной причиной забастовок
Последний раз редактировалось Митрич; 24.10.2007 в 19:44.
Ибо народ монголо-татары тристо лет гнобили,плюс крепостное право,плюс сталинские репрессии и.т.д.Покорность в крови у большинства русских,в генах она
не не покорность это, а "да пошли они все..."Ибо народ монголо-татары тристо лет гнобили,плюс крепостное право,плюс сталинские репрессии и.т.д.Покорность в крови у большинства русских,в генах она
Да уж ладно!! Чушь какая!!Ибо народ монголо-татары тристо лет гнобили,плюс крепостное право,плюс сталинские репрессии и.т.д.Покорность в крови у большинства русских,в генах она
компенсируют саботажем и тихим саботажем... подрабатывают налево...
...и посему считают бастовать невыгодным для себя? Для ряда случаев эта точка зрения справедлива.компенсируют саботажем и тихим саботажем... подрабатывают налево...
Реальный случай: чел по время своего отпуска приходил порой на производство. Чтобы что-нить спереть, продать и купить, что выпить.
«...вожаков.» (по-моему)Сообщение от Glissando
Отметил первый вариант, как наиболее подходящий из готовых. Но есть и ещё причины: если я не появлюсь день-два на работе, то подведу контрагентов, т.е. «накажу» клиентов, поставщиков (а им-то это за что?).
Кроме того, я считаю, что отношения работодателя и сотрудника продуктивны тогда, когда представляют собой обмен деньгами/услугами. Т.е. работодатель предоставляет работнику определённые услуги (рабочее место, инфраструктуру, услуги по БУ и НУ и т.д.) и получает за это деньги, которые зарабатывает сотрудник, предоставляя свои услуги клиентам (внешним и внутренним). Тогда у сотрудника есть мотив работать больше, эффективнее, снижать издержки и т.п.
Если отношения работодателя и сотрудника похожи на отношения барина и холопа, то работодатель может сколько угодно совершенствовать отчётность, системы мотивации и т.д., а сотрудник может сколько угодно бастовать – такие отношения никогда не будут по-настоящему продуктивными, а предприятие – по-настоящему конкурентоспособным.
Из букв А, О, П и Ж нельзя сложить слово "ВЕЧНОСТЬ"
ТРИСТА пишется с буквой "А" на конце слова, монгол!
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Могу с этим согласится - минталетет таков. Но ещё есть очень важная причина.Ибо народ монголо-татары тристо лет гнобили,плюс крепостное право,плюс сталинские репрессии и.т.д.Покорность в крови у большинства русских,в генах она
Недавно побоставали РЖД, в итоге забостовка была признан незаконной(добится от наших властей иного практически не возможно) и самых ярых просто уволили. Да и кому нужен человек за 40? кто возьмет его на работу!
Тунель в светлое...
На это несколько причин.
1. Слабые профсоюзы или их полное отсутствие.
2. Общее неверие людей в законы.
3. Безнаказаность работодателя.
По 1. На промышленных предприятиях с советских времен Руководство предприятий и профсоюз настолько срослись в общую систему, что профсоюз уже выполняет функции не по защите работников, а функции по их успокакиванию (К примеру на предприятии Профсоюзным боссом является начальник отдела кадров, что само по себе полный бред). В комерчиских структурах он вобще напроч отсутствует, он так и не родился и работодателя не пугает текучка кадров, ведь это тоже определенная экономия (Невыплата отпускных и зарплаты за недоработанные месяцы)
По 2. Общее безверие в закон и справедливость, которое развилось еще в конце советской власти, что и послужило ее подению и неисчезло в нынешнее время.
По 3. Мы часто слышим о проверках налоговой, госпожнадзора, роспотребнадзора, и т.д., но вряд ли многие назовут структуру которая должна проверить работодателя на соблюдение ТК и тем более ни кто не вспомнит о громких проверках с последующими выводами комиссий. Государство практически оставляет работника один на один с работодателем. Естественно в данной ситуации побеждает работодатель, ведь у него есть юрист, отдел кадров и т.д., а у работника только знания в той области в которой он и является специалистом. Да и с трудинспекцией ему всегда легче договорится так как тудинспектор как и все чиновники вряд ли выживет на свою заработную плату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
