Подскажите, клерки, как правильно?
сотрудник идет в отпуск с 4 числа, получает сразу отпускные и зп за сентябрь,можно ли печатать в общую платежную ведомость по предприятию одной суммой или зп в общей ведомости, а на отпускные отдельным документом сделать?
Сама удивляюсь
Я бы сделала отдельными документами.
Я подумаю об этом завтра (с)
а есть какие-то по этому поводу указивки?
реально выплатят все всем в один день
Сама удивляюсь
Насчет указаний честно не знаю но сегодня я выплатила ЗП работникам по одной ведомости и отдельно отпускные. НДФЛ перечислила разными платежками а заработок одной....
Я подумаю об этом завтра (с)
Если только начисления относятся к разным периодам - то нужно разделять ведомости, равно как и НДФЛ, т.к. з/п сентябрьская, а отпуск - октябрьский.Сообщение от Ангелочек
а если чел (другой) при увольнении получает за сентябрь, за 2 дня октября и кно, то надо 3 ведомости или 2 (сентябрь и октябрь+кно)?
Сама удивляюсь
Указивок, естественно, не сей предмет не существует. Как удобно - так и делайте. Можете 1 документом, можете "разбивать".А нафига на 1 человека ведомость рисовать? Достаточно расходника. Причем 1 - на весь расчет при увольнении.а если чел (другой) при увольнении получает за сентябрь, за 2 дня октября и кно, то надо 3 ведомости или 2 (сентябрь и октябрь+кно)?
Я - блондинка, мне можно.
А я в зп проге рисую 2 ведомости, а потом кассир в бух-и рисует 1 расходник
Так. Потому что в ведомости вы указываете расчетный период. Поэтому на мой взгляд некорректно указывать в вед. один период (сентябрь), а выплаты в этой ведомости - за сентябрь (з/п) и за октябрь (отпуск).зп в общей ведомости, а на отпускные отдельным документом сделать?
Увольняющемуся сотруднику лучше все выплачивать по РКО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием