<blockquote>
<p>Слух о том, что Семен Вайншток, восемь лет возглавлявший «Транснефть», покинет пост, 5 сентября повысил котировки акций компании на 5%, и, когда слух подтвердился, цена акций поднялась еще на 2,5%, вспоминает Максим Шеин, начальник аналитического отдела «Брокеркредитсервиса», а вот уход лорда Брауна из BP повлек падение котировок за неделю примерно на 5%. В первом случае владельцы убедили инвесторов, что грядут позитивные перемены, во втором — новый менеджер критиковал прежнюю политику компании, чем привел инвесторов в замешательство.</p>
</blockquote>

Михаил Малыхин
<div>
<p>Шеин убежден: на отставку топ-менеджера рынок реагирует моментально. В этом не сомневается и Владимир Мухин, аналитик департамента консалтинга «Нексиа Пачоли»: «Риски для компании возникают, когда происходит увольнение публичной фигуры с формулировкой, идущей вразрез со сложившимся о ней мнением большинства участников рынка, либо сам уволенный открыто оспаривает формулировку увольнения. Чем публичнее человек, уходящий из компании, тем более внятным должен быть мотив ухода».</p>
<p>По результатам исследования МКЦ «Виват персонал», 80% опрошенных компаний всегда формулируют официальную версию увольнения топа (см. график). Менее 10% (в основном представители регионов) используют фиктивный перевод сотрудника на формально более высокую должность, в другое подразделение, не оказывающее большого влияния на развитие бизнеса. 4% признались, что представляют рынку ситуацию так, будто топ-менеджера перекупили, а сами за спиной управленца обращаются к хедхантерам с просьбой переманить топа в другую компанию.</p>
<p><strong>За спиной</strong></p>
<p><img src="http://blogs.klerk.ru/images/attach/22062.jpg" align="right" hspace="20" />«В этом году подыскать менеджеру другую работу за его спиной нас просили трижды, — рассказывает Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. — Всем троим заказчикам мы посоветовали играть в открытую и сесть за стол переговоров». Ни одна компания не согласится перекупать топа вслепую, зная, что от него хотят избавиться. Да и менеджер может не согласиться уйти из компании.</p>
<p>«За последний год к нам несколько раз обращались с подобной просьбой, — вспоминает Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. — Причины были разные: менеджер оказался слишком квалифицирован для позиции, а предложить иную ему не могли, в другом случае возникли разногласия с акционерами, в третьем — в процессе интеграции компаний появились дублирующиеся позиции». «Весьма сомнительный способ, — хмурится Дмитрий Скотников, руководитель промышленной практики хедхантинговой компании Pynes &amp; Moerner. — Так владельцы бизнеса расписываются в собственной некомпетентности, давая понять, что не могут решить проблему открыто. К таким компаниям на рынке относятся с большим подозрением».</p></div>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?87716