Всем добрый день. Если в организации произошло единовременное повышение окладов, но коэффициент повышения у всех сотрудников был разный - (т.е. не пропорционально з.п. увеличилась), то мы все равно также используем коэффициент увеличения для расчета среднего заработка для оплаты отпуска?
Да. Просто коэффициенты у вас будут разные для разных сотрудников (по разным должностям)
спасибо большое... это точно?
Katebuh, пункт 15 Постановления 213....
а если повышение оклада совпадала с переходом на другую должность, это все равно не влияет...
выплаты по старой должности увеличиваете на коэффициент увел. оклада по старой должности. Если она вообще в штатке сохранилась, естественно.
сохранилась и оклад там прежний остался... т.е. не применяем коэффициент? была юрисконсультом, стала старшим юрисконсультом, и оклад вырос в 2р., и без коэффициента осталась....
А если бы она на старой должности осталась? Откуда коэффициент-то?
да, вы правы. просто обидно что должность практически та же и у нее повышение... а коэффициент пропадет.
Что пропадет??? Никогда коэффициент и не применялся, если человек стал больше зарабатывать из-за перехода на более высокооплачиваемую должность.
а если повышение оклада происходит с 03.09.07, а сотрудник идет в отпуск с 17.09.07 - коэффициент повышения мы все равно применяем, повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска, да?
да. В этом случае сначала считаете среднедневной, и потом умножаете его на коэффициент
ага, так и сделала... спасибо большое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием