Вопрос:
руководство подписало новое штатное расписание, в котором существенно изменилась зарплата (в худшую сторону).ТК говорит о "согласии сторон". а что, если согласие между работником и работодателем не достигнуто и работник не согласен с новым штатным расписанием?ведь оклад прописан в трудовом договоре, и изменить его можно только подписав допник. работники в шоке и не согласны с уменьшением оклада.
Так пусть и скажут о своем несогласии - "не будем доп.соглашение подписывать!!!". Руководство скажет - без доп.соглашение утверждаем штатку - а вы в труд.инспекцию жалобу!
Не мы такие - жизнь такая!
абссолютно согласна!вопрос только в том, что все это морока какой эффект будет иметь? оставят в силе старые оклады? а вот отношения у руководства с коллективом наверняка будут испорчены.
вообще, насколько правомерны подобные финты ушами? честно сказать, коллектив в ужасе и почти вслух мыслит об уходе. нис того, ни с сего урезать оклады - на это дожны быть веские причины, правильно? как они отражены в законодательстве?
Ну так это не так плохо, наверное, учитывая, что старые больше новых?оставят в силе старые оклады
Как боязнь испортить отношение совмещается сотношения у руководства с коллективом наверняка будут испорчены
???коллектив в ужасе и почти вслух мыслит об уходе
Не мы такие - жизнь такая!
тупая аналогия с уголовным правом: "мысль не есть действия"... говорить можно все что хочешь. старые оклады больше новых, да. какие объективные причины существуют для уменьшения оклада у всего коллектива,к которым индифферентно отнесется трудинспекция? разве так можно? прикол в том, что я вот только пришла сюда, мне тут нравится, и вот такие заморочки... я то шла на зарплату 8 т.р., а не на 5
Попытайтесь узнать причину уменьшения з/пл., кто-то из руководства должен объяснить с чем это связанно.
Произошла смена руководства?
Возможно з/пл раньше были необоснованно завышены?
Может они хотят проверить лояльность сотрудников к компании? (бред конечно, таким образом проверить нельзя)
да смысла нет вести такое расследование.обидно просто.неужели при недостижении соглашения ругаться с организацией через трудинспекцию и суд?или увольняться?мне просто надо знать, где написано, что можно урезать оклады, в связи с чем это можно делать и т.д.
Так вроде Вы сами все знаете:
Значит дело только в том, чтоТК говорит о "согласии сторон". а что, если согласие между работником и работодателем не достигнуто и работник не согласен с новым штатным расписанием?ведь оклад прописан в трудовом договоре, и изменить его можно только подписав допникобидно просто
Не мы такие - жизнь такая!
ага, не то слово. а вообще то вопрос интересный, никто мне не смог даже практику подходящую подсказать...странно, как будто мы первые в этом вопросе...
А зачем Вам практика?
Ведь Вы уже заранее настроены,Если Вамчто все это морока какой эффект будет иметь? оставят в силе старые оклады? а вот отношения у руководства с коллективом наверняка будут испорченыто мы Вас утешили как могли...обидно просто
Не мы такие - жизнь такая!
По ст. 73 ТК РФ, чтобы уменьшить оклад должны быть веские причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).
Причем эти изменения должны иметь причинно-следственную связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан иметь доказательства того, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Если руководство, не имея соответствующих причин, решит уменьшить оклады работникам, то он тем самым совершит правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к ответственности.
Так что просто потому, что захотелось, оклады уменьшить нельзя. Даже, если предупредить работников за 2 месяца.
У нас директор хотел уменьшить оклады, но кодексы заставили его передумать. Можно надавить на то, что при уменьшении окладов уменьшаться и поступления в бюджет НДФЛ и ЕСН, что может вызвать и интерес налоговой инспекции. Нужны руководству проблемы с налоговой и трудовой инспекциями.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
