В июне 2007 г. отправлены сотрудники в отпуск на 28 календарных дней, 1 день праздничный (12 июня), 1 день за свой счет, чтоб за один день не рассчитывать з/пл (по старому ТК праздничные не оплачивались). В связи с прочтением (наконец-то) нового ТК, согласно ст.112 праздничные дни по-прежнему не включаются в отпуск, но оплачиваются – вопрос: возможно ли предоставление отгула за неоплаченный праздничный день, т.к.доначислять в мае не охота, попаду на уточненку по пенсионному ( УСН 15%) и прочие пени. Прекраснее всего – забыть про новые расчеты (но хотелось бы грамотнее).
Из комментариев к изменениям в ТК: "Кроме того, соответствующие изменения внесены в статью 120 Трудового кодекса РФ, из которой исключается положение о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Что снимает проблему с оплатой нерабочих праздничных дней сдельщикам, которым эти дни выпадают на период отпуска. На самом деле устранили противоречие между статьями 112 и 120 Кодекса. Так, в статье 120 сказано, что "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". В то время как в статье 112 написано, что "заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается". Так вот слова "не оплачиваются" и предложено исключить из статьи 120, чтобы они не расходились со словами "не уменьшается" из статьи 112. Так что это скорее техническая поправка, ведь по сути ничего не изменится." Изменения, внесенные в ст. 120 ТК РФ, не влияют на порядок оплаты дней отпуска. Средняя заработная плата сохраняется только на время отпуска, при этом отпуска предоставляются работникам в календарных днях. А праздничный день, приходящийся на период отпуска, не включается в дни отпуска, следовательно отпускные за этот день не начисляются.
