Вознаграждение. Как правильно?

[Ученье - свет]

Доброе время суток. Помогите, плиз.
Мне нужно выплатить вознаграждение человеку, который не числится в штате, а работал по договору подряда.....
Я думаю так:
1. Дт. 50 - Кт. 51 Снятие денег с р/с
2. Дт. 76 - Кт. 50 Выплата вознаграждения
3. Дт. 20 - Кт. 76 Начисление вознаграждения
4. Дт. 20 - Кт. 69 Начислен ЕСН 22,8%
5. Дт. 76 - Кт. 68 Удержан НДФЛ 13%
6. Дт. 76 - Кт. 69 Начисление в ПФ 14%
По сч. 76, 20 завожу суб.счета, касающиеся этого договора....
А снятие наличных средсв с р/с провожу по кассе рассходным кассовым ордером. Правильно я мыслю?
Спасибо.

[VEM]

6. Дт. 76 - Кт. 69 Начисление в ПФ 14%

???

По сч. 76, 20 завожу суб.счета, касающиеся этого договора....

В этом нет необходимости.

А снятие наличных средсв с р/с провожу по кассе рассходным кассовым ордером. Правильно я мыслю?

Да.

[Ученье - свет]

Спасибо. А разве с выплачиваемого вознаграждения ненужно отчислять % в пенсионный фонд?

[VEM]

Нужно, только почему в проводке Д76?

[Ученье - свет]

Дт. 70 субсчет?

[Аноним]

Вы какой договор с ним заключали??
Как с физиком или ЧП.
Если ЧП или ИПБОЮЛ, то 76 оправдано без удержание соцналога и НДФЛ.
Если физическое лицо, то 70 счет, удержать НДФЛ и начисление соцналога без оплаты ФСС. Причем в ПФ ФР процент разбивается по возрасту.
Зачем субсчета?? Это чистая зарплата.
Во всех отчетах он у вас будет фигурировать по ФОТ, по ФСС даже в исленности по ФСС НС и ПЗ.

[Ученье - свет]

Физическое лицо....Договор подряда....

[Mousy]

у меня такая же ситуация, договор с физ. лицом, какие взносы и сборы платить?

[Ученье - свет]

Договор подряда
Оформляя договор подряда, нужно учитывать условия, которые должны в нем быть по гражданскому законодательству. Так, он должен быть заключен на разовую работу, которая требует конкретного результата (например, ремонт помещения). Кроме того, она должна быть выполнена в определенный срок. Если эти условия не соблюдаются, договор подряда может быть признан трудовым. В результате вам придется раскошелиться на все недоплаченные налоги (по договору подряда их надо платить в меньшей сумме, нежели по трудовому договору).
Как платить налоги
При расчете с подрядчиком (то есть человеком, который выполняет работу) бухгалтер фирмы должен удержать с него налог на доходы по ставке 13 процентов. Однако подрядчик может воспользоваться профессиональным налоговым вычетом (ст.221 Налогового кодекса). В этом случае его доход уменьшается на сумму затрат, связанных с выполнением работ. Для этого он должен написать заявление о предоставлении вычета и указать сумму своих расходов. Проверять обоснованность применения вычета ваша фирма не должна. Это сделает налоговая инспекция, когда подрядчик будет подавать декларацию о своих доходах.
Пример 1
ЗАО «Актив» заключила договор подряда с Ивановым на ремонт склада. По договору «Актив» должен выплатить 12 000 руб. Иванов написал заявление в бухгалтерию «Актива» о предоставлении ему профессионального налогового вычета. Расходы Иванова, связанные с ремонтом (покупка стройматериалов) составили 5000 руб.
Бухгалтер «Актива» должен удержать с Иванова налог на доходы в сумме:
(12 000 руб. – 5000 руб.) х 13% = 910 руб.
Кроме того, о доходе, выплаченном Иванову, «Актив» должен сообщить в свою налоговую инспекцию .
Выплаты по «подрядным» договорам облагают ЕСН . Однако часть суммы налога, которая причитается в Фонд социального страхования (3,2%) с таких выплат начислять не надо (п.3 ст. 238 Налогового кодекса). Поэтому социальный налог рассчитывайте по ставке 22,8 процента (26 – 3,2). С вознаграждения подрядчику вы также должны заплатить взнос на обязательное пенсионное страхование (14%). Сумма этого взноса уменьшит социальный налог, начисленный в федеральный бюджет.
Уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний зависит от условий договора. Если такое страхование предусмотрено договором, значит, платить придется. Но, как правило, фирмы стараются на этом условии экономить и не включают его в договор. Тогда взнос начислять и перечислять в соцстрах не надо.
Пример 2
ООО «Пассив» привлекло Иванова для выполнения работ по ремонту офиса. Работы выполняются по договору подряда. Сумма вознаграждения, установленная договором, составляет 30 000 руб. В процессе работ Иванов израсходовал материалы стоимостью 18 000 руб.
Иванов написал в бухгалтерию фирмы заявление о предоставлении ему профессионального налогового вычета.
Бухгалтер «Пассива» должен удержать с Иванова налог на доходы физических лиц в сумме:
(30 000 руб. – 18 000 руб.) x 13% = 1560 руб.
Сумма ЕСН, которая будет начислена с вознаграждения Иванова, составит:
– в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 240 руб. (30 000 руб. x 0,8%)
– в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 600 руб. (30 000 руб. x 2,0%)
– в федеральный бюджет – 6000 руб. (30 000 руб. х 20%)
Платежи в федеральный бюджет уменьшаются на взносы по обязательному пенсионному страхованию. Сумма этого взноса составит:
30 000 руб. x 14% = 4200 руб.
Договор подряда не предусматривает страхование Иванова от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Поэтому взнос по «травме» с вознаграждения Иванова не начисляется.
Командировка для подрядчика
Заключая договоры подряда, вам сразу следует предусмотреть в них и некоторые дополнительные условия. Например, гражданским законодательством не предусмотрено понятия «командировка». Иными словами, командировать можно лишь «штатников». По этой причине возмещение затрат подрядчика под «расходы на командировку» не подходит.
На налоговые расходы бухгалтер вправе уменьшить лишь затраты на оплату его труда (п. 21 ст. 255 НК РФ). Чтобы затраты на возмещение командировочных внештатнику в них попали, надо выполнить два условия: такие расходы следует экономически обосновать и документально подтвердить (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Для этого в договоре с подрядчиком необходимо отдельно прописать обязанность вашей фирмы компенсировать его затраты на командировку. В этом случае экономическая обоснованность будет налицо. Компенсацию работнику надо выплатить в той сумме, на которую он вам представил проездные билеты, квитанции, кассовые чеки.
Пункт договора о командировочных расходах можно оформить в произвольной форме. Например, он может выглядеть так:
3. Цена договора и порядок расчетов
3.1. Цена настоящего договора состоит из вознаграждения Исполнителя.
3.2. Сумма вознаграждения Исполнителя составляет 10 000 рублей.
3.3. Выплата вознаграждения производится после составления акта сдачи-приемки выполненных работ.
3.4. Помимо вознаграждения Заказчик обязуется возместить Исполнителю командировочные расходы, связанные с выполнением данного договора.
3.5. Возмещение Исполнителю командировочных расходов производится на основании приказа руководителя о направлении в командировку.
3.6. В состав возмещаемых расходов входят затраты на билеты, проживание и иные командировочные расходы.
3.7. На командировочные расходы Исполнителю выдается аванс. Окончательный расчет производится по возвращении Исполнителя из командировки на основании авансового отчета с приложением к нему подтверждающих документов.
Налог на доходы платить работнику не придется. На сумму этих расходов он получит профессиональный вычет (письмо УМНС по г. Москве от 18 марта 2002 г. № 27-11а/11731). Для этого ему нужно написать заявление и приложить к нему оправдательные документы (билеты, чеки, квитанции).
Перейдем к социальному налогу. Этим налогом не облагаются «все виды установленных законодательством Российской Федерации... компенсационных выплат...» (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса). Компенсация же издержек подрядчику как раз предусмотрена Гражданским кодексом (ст. 709). Согласен с этим и Минфин (письмо от 20 января 2003 г. № 04-04-04/4). Он разделяет мнение, что «отдельные виды компенсационных выплат, в частности оплата проезда и проживания в другом городе исполнителя работ или услуг по договору подряда» ЕСН не облагают.