Что делать, если отказываются подписывать приказ?

[Полечка]

Здравствуйте!
Был издан приказ о переходе сотрудников под непосредственное руководство коммерческого директора. Они отказались его подписывать, написали объяснительную, обвинив ком. директора во взятии отката.
Посоветуйте, что предпринять дальше? Что делать с неподписанным ими приказом? Может написать на нем "подписывать отказались"? И, вообще, это приказ по личному составу или основной деятельности?
С ком. директора потребовали объяснительную, сейчас пишет. Божится, что сотрудники просто не хотят работать (вышестоящее руководство с ним полностью согласно).
Может дисциплинарное взыскание сделать? Но, тогда является ли их объяснительная неуважительной (ведь, насколько я понимаю, взыскание можно делать, если причины неуважительные, или когда сотрудники отказываются писать объяснительную, тогда акт и взыскание). Ситуация очень сложная, обстановка в коллективе еще хуже. Подскажите умную мысль, пожалуйста.

[Аноним]

Сотрудники -это целый отдел или другое административное формирование??
Если это так, то их не спрашивают, а просто издают приказ по организации о переподчинении отдела и сотрудкам зачитывают без их согласия. Ведь не произошли изменения в их окладе или условиях труда, это внутреннее дело руководства какой отдел кому подчинять.
А если их переводят из одного структурного подразделения в другое, то да их подписи нужны, если отказались - а вы не можете им предоставить другую работу на предприятии, то просто увольнять.
И главное что написано в их трудовых договорах. Исходите из этого.

[Полечка]

Спасибо за отклик!!!

Дело в том, что фирма маленькая. В трудовом договоре ни у кого из сотрудников не указано, кому они должны подчиняться.

В должностной инструкции сотрудников такой записи тоже нет, а вот в должностной инструкции коммерческий директора - есть, хотя формально он не исполнял свои обязанности 1,5 года (присматривались к человеку). Сейчас новые сотрудники, принимаемые на работу, сразу переходят под его руководство. А вот что делать со "старыми" - мы не знаем. Не хотят ему подчиняться. Вопрос встал об их увольнении, а они отказываются писать заявление по собственному желанию.
Изменений в условиях труда и оплате не произошли.
Если я Вас правильно поняла, то нужно издать приказ по основной деятельности и не спрашивая их просто об этом объявить. А можно тогда их уволить наложив взыскание по поводу неподчинения приказам руководства?

[Аноним]

Полечка, в чем смысл подчинения?
Они должны отчитываться КД? КД им начисляет процент к зп??
Если нет структурных подразделений, то просто издается приказ по фирме о ежедневной/месячной отчетности менеджеров КД. Все. Их знакомят с приказом без подписей. У КД в должностной инструкции должно быть прописано об этих отчетах и соответственные обязанности по работе с персоналом.
Если у вас уже были должностные инструкции, то вносятся изменения в них, и тут уже ознакомить персонал надо с их подписями. Причем, так как ДИ существуют необходимо издать приказ типа:" в связи со структурными изменениями внутри фирмы изменить ДИ менеджеров с внесением пункта номер ваш о ежедневной/месячной отчетности КД".
Поэтому даже в маленькой фирме всегда надо иметь трудовые договора и должностные инструкции с большими полномочиями их изменения у администрации, потому как при приеме на работу редко кто спорит с ТД и ДИ, обычно все хотят работать. Это потом происходят всякие трения и т.д. ит.п.

[Аноним]

Вдогонку.
А можно тогда их уволить наложив взыскание по поводу неподчинения приказам руководства?
Одназначно нет. Это должно быть неоднократно с фиксацией всех случаев. Тут вам предстоит масса писанины.
Вам больше и правильнее подходит ст.74 ТК РФ. Но это затянется по времени и на каждый чих приказ и т.п.