ТК РФ

[Васка]

Здравствуйте. Попытаюсь объяснить суть вопроса.
В 1994 г. на работу пришла женщина (незамужняя, бездетная). С ней в то время трудовой договор не заключался, т.к. в то время на работу принимали по приказу. В 2004 г. у нее родился ребенок (мать-одиночка) и она воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2007 г. она выходит из отпуска, т.к. ребенку исполняется три года. Работала в бухгалтерии в должности бухгалтера.
Вопросы:
1. Возможно ли без ее согласия перевести (перемещение) ее в другой отдел (структурное подразделение в одном здании с бухгалтерией), сославшись на ст. 72.1 ТК РФ? Ведь тр. договор не заключался, а в личной карточке не указано структурное подрязделение, в котором она работала.
2. Возможны какие-то иные варианты перемещения в другой отдел, если она имеет среднеспециальное образование, а в 2006 г. на предприятии была утверждена должностная инструкция бухгалтера, в соответствии с которой такую должность занимает работник при условии наличия вышки.
3. Можно ли аттестовать ее и уволить?

PS/ Главбух "не хочет" брать обратно ее в бухгалтерию, но готова отдать ее в другой отдел - в связи с этим и вышеописанные варианты?
Заранее благодарен.

Работодатель не имеет права требовать заключения трудового договора от таких лиц (когда в то время, в 1994 г., принимали по приказу). Если она откажется от заключения - то будет так и работать без договора. Этот вопрос я еще пару лет назад выяснял у инспектора по охране труда.

[Lapitskaya]

Трудовые отношения всн равно возникли, нельзя говорить, что трудовой договор не заключен. Он не заключен только в письменной форме, что выгодно ЕЙ, но не выгодно ВАМ. Она с легкостью докажет, что работала в конкретном структурном подразделении (наверное оно было указано и в приказе). Свидетели подтвердят. И тогда перевод невозможен, без ее согласия. Поэтому сейчас нужно попытаться заключить в письменной форме трудовой договор, определить условия. Сейчас на работодателе елжит прямая обязанность по заключению трудового договора с работником. Вообще я еще раз подчеркиваю, то что Вы не заключили с работником письменный трудовой договор это Ваши проблемы.

Аттестовать и уволить можно, не забывайте что при этом аттестация должна проводится для всех работников, а не только для нее. Опять же есть ли у Вас положение об аттестации? Определены ли критерии оценки квалификации и производительности ?

Чтобы понудить ее к заключению трудового договора можно поручать ей все новые и новые должностные обязанности (ведь их круг юридически не определен), работник устанет сопротивляться и согалсится подписать договор. Платите ту з/п, которая была установлена приказом, пусть это ее тоже стимулирует к заключению договора.

Удачи.

[Аноним]

Здравствуйте. Попытаюсь объяснить суть вопроса.
В 1994 г. на работу пришла женщина (незамужняя, бездетная). С ней в то время трудовой договор не заключался, т.к. в то время на работу принимали по приказу. В 2004 г. у нее родился ребенок (мать-одиночка) и она воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2007 г. она выходит из отпуска, т.к. ребенку исполняется три года. Работала в бухгалтерии в должности бухгалтера.
Вопросы:
1. Возможно ли без ее согласия перевести (перемещение) ее в другой отдел (структурное подразделение в одном здании с бухгалтерией), сославшись на ст. 72.1 ТК РФ? Ведь тр. договор не заключался, а в личной карточке не указано структурное подрязделение, в котором она работала.
2. Возможны какие-то иные варианты перемещения в другой отдел, если она имеет среднеспециальное образование, а в 2006 г. на предприятии была утверждена должностная инструкция бухгалтера, в соответствии с которой такую должность занимает работник при условии наличия вышки.
3. Можно ли аттестовать ее и уволить?

PS/ Главбух "не хочет" брать обратно ее в бухгалтерию, но готова отдать ее в другой отдел - в связи с этим и вышеописанные варианты?
Заранее благодарен.

Работодатель не имеет права требовать заключения трудового договора от таких лиц (когда в то время, в 1994 г., принимали по приказу). Если она откажется от заключения - то будет так и работать без договора. Этот вопрос я еще пару лет назад выяснял у инспектора по охране труда.

Кстати, Вы были обязаны с момента вступления ТК РФ в силу заключить труд д-р. И без ее согласия Вы ее не сможете перевести на др работу. Так что договаривайтесь.

[Васка]

Огромное спасибо за ответы по существу