<p align="right">Публикуется: <strong><a href="http://www.nalvest.com/" target="_blank">Журнал "Налоговый вестник" №
10' 2003 </a></strong></p>
<p align="right"><em>Н.А. Шорохова,
советник налоговой службы Российской Федерации III ранга
</em></p>
<p align="justify">Действующее законодательство предусматривает предоставление
ряда компенсационных выплат для работников, направляемых в служебные командировки
в другую местность.

В связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской
Федерации (ТК РФ) правоотношения работника и работодателя определяются этим
документом. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка
работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.

Статьей 20 ТК РФ определены стороны трудовых отношений. Работник - это физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.

Следовательно, в командировки направлять работников могут не только юридические
лица, но и физические лица - работодатели. В качестве работодателей, направляющих
работников в командировки, могут также выступать частные нотариусы, предприниматели
без образования юридического лица.

Вместе с тем служебными командировками могут также быть признаны поездки сотрудников
учреждений, расположенных на территории Российской Федерации, осуществляемые
по решению (распоряжению) должностных лиц органов, располагающих в отношении
названных учреждений полномочиями вышестоящей организации и оплачивающих такие
поездки.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в
связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на
работу в другую местность.

Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку
работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом необходимо отметить, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных
со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже
размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из
федерального бюджета.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?4799