Пенсионер-по договору или по приказу?

[Alla L]

Всем добрый вечер!
Ситуация у нас такая: приняли на 2 месяца женщину-пенсионерку для выполнения проектных работ. Был приказ о приеме на работу (у нас в организации все оформляется приказами, договора не заключаем).
З/плату начисляли по ведомости, ЕСН, НДФЛ - все удерживали.
Чере 2 месяца - приказ - увольнение. Вопрос такой:
1. Как все-таки правильно? Ведь она пенсионерка? И в дальнейшем мы при необходимости планируем ее снова привлекать. Опять приказами "Принята" - "Уволена"?
2. При увольнении после 2-х мес. работы комп. за неиспольз отпуск платится? (Конкретно в данном случае)
3. Какие-то с ней еще подписываются документы? М. б., акт о приеме работ или что-то другое?
Буду очень признательна за ответ

[Январь]

Правильно со всеми сотрудниками заключать трудовые договоры. Если привлекаете на разовые работы, то гражданско-правовой договор.
Если трудовой договор, то компенсацию за отпуск надо выплачивать.

[Аноним]

Январь, а если были приказы, а потом вдруг трудовой договор, и дальше опять приказы - это нормально? И если трудовой договор - ЕСН и НДФЛ все облагается? Совсем запуталась...

[Январь]

Аноним, работы "по приказу" не бывает, это нарушение.
НДФЛ всё облагается, ЕСН и трудовые и ГПХ договоры облагаются, только с ГПХ договоров не платиться ЕСН в части ФСС.

[Larik]

Январь, а если были приказы, а потом вдруг трудовой договор, и дальше опять приказы - это нормально? И если трудовой договор - ЕСН и НДФЛ все облагается? Совсем запуталась...

Нет не нормально. Должен быть или трудовой договор, или ГПД

[AdAstra]

Январь, а если были приказы, а потом вдруг трудовой договор, и дальше опять приказы - это нормально? И если трудовой договор - ЕСН и НДФЛ все облагается? Совсем запуталась...

У нас успешно трудится по договору пенсионер (инвалид по слуху). НДФЛ и прочее - как все. С учётом того, что он - инвалид.